▲她被解雇求償25萬，豆漿店同事挺老闆。（圖／Pixabay）
社會中心／新北報導
一名劉姓女子指控2015年到知名豆漿店上班時，工作8天就被以不適任為由開除，也沒給付工資、勞保等，因此無法請領失業給付，怒向店家求償25萬元！而店家則喊冤，「有請劉女提供身分證辦理勞健保，但她都不提供，工作上有要求要對客人有禮貌，『但是她過了三天之後，一隻手就沒有在動，而且會跟同事說，不能碰到我的手，不然我會告你』，多次溝通都無效」。新北地院審理後，認為劉女答應改善工作方法也未改善，經多次溝通無效，已屬不適任，因此店家終止勞動契約屬合法。
其實劉女應徵錄取後被開除並求償並非第一次，因此被稱為「早餐店殺手」，先前也有早餐店老闆挨告，但最後法官也是判早餐店解僱合法。
依判決書提到，劉女主張當時到職擔任服務員，約定薪資為時薪110元，但工作8天就被以不適任為由，終止勞動契約，但自己並無不適任，因此請求店家給付短付工資400元、加班費2日1200元、資遣費2700元、不當解僱爭議期間4個月之薪資12萬9600元、無法請領失業給付損失9萬4544元及精神慰撫金2萬元，總計24萬8444元。
店家表示，有在勞工局調解過，也同意調解方案，支付1461元，但劉女不同意，所以調解不成立，而當初是合法解僱，因此無須給付不當解僱爭議期間4個月薪資，也沒有給付精神慰撫金的義務。另外，劉女在受僱一開始未能提出身分證件，導致無法幫她投保勞工保險及就業保險，且她也未舉證符合申請失業給付要件，此部分請求亦無理由。
店家也無奈地說，「工作上有要求員工要對客人有禮貌要打招呼，但是劉女過了三天之後，一隻手就沒有在動，而且會跟同事說，不能碰到我的手，不然我會告你。我有跟她提醒，但是她還是一樣」、「而且還愈來愈嚴重，還會發脾氣摔東西，才會解僱」、「我一天跟她溝通好幾次，但是都沒有辦法溝通」。
其他員工也證稱，「老闆一開始對劉女蠻好的，她一開始一兩天也都做的很好，後來的幾天，當我們不注意的時候，她又跟我們之前說的不一樣」。當法官詢問以前是否有人因為工作不理想，而被老闆開除的嗎？員工則是表示，「沒有，劉女好像是第一個」。
法院調查發現劉女任職期間，因工作方式不符規定（端豆漿只用一隻手，容易燙傷）、工作速度比較慢、說話方式也不理想、答應改善工作方法也未改善，與同事相處不睦，也無法與其他同事配合，屢經店家溝通仍無效果等，所以店家終止勞動契約，自屬合法，但求償加班費、資遣費、少付工資部分，店家仍要支付1893元確定。
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