▲瑪莉亞颱風災後整理。（圖／記者姜國輝攝）
記者陳家祥／台北報導
瑪莉亞颱風吹散北北基共同決策圈，三市6年來共同決議放不放颱風假的默契一夕打破，11日出現「新北放假、北市基隆上班」的狀況。由於雙北市連結緊密，根據統計，約有80萬人住新北在台北上班，還要包括周圍的新竹、桃園等，停班停課不同調的影響非常大。儘管依規定勞動只要居住地、上班地任一地放颱風假，即可主動不出勤，但大多數勞工仍基於觀感、態度等以及工作氛圍，難以真正不出勤。
北市勞動局表示，依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工只要居住地、工作地點或通勤經過地區，任一地有宣布停班課，基於安全考量，都可以不用出勤。
勞動局長賴香伶表示，「勞基法」上沒有「颱風假」，是災防預警性命令，是否放颱風假是依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定。颱風假僱主沒有給付當日工資的義務，也不能作不利處分，包括不能記曠職、扣全勤獎金或要求事後補班等，若基於業務需要，勞工一定要去上班，需經勞資協議同意，當然要給付當日工資，依該要點僱主宜加發工資，但沒有強制規定。
但為難勞工的是，若雇主有上班，仍難以大聲表示要放颱風假不上班。舉例來說，若勞工住新北，但住在台北市、基隆的主管都已到班，許多勞工都會基於觀感或是給長官的印象，默默前往上班；更不用說有雇主認為無風無雨，認為員工應該要出勤。
賴香伶表示，北北基共同生活圈確實是事實，也聽到很多職員跟家人的抱怨，站在勞動局立場，天然災害放災防假應該評估是否納入企業經營層面。
賴香伶強調，勞工被要求上班時，只要以颱風假為由不出勤，雇主便不能強制要求員工排特休、換補休，也不得以營業損失或全勤多扣薪水；她提醒，如果有勞工遇到狀況就可申訴，也會特別後續勞檢注意。
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