網搜小組／綜合報導
暑假到了，部分學生想自己賺點零用錢會選擇外出打工，或者到職場實習累積經驗，對此，知名部落客「廣告小妹」依據自己過去7次的血汗實習經驗歸納5點建議，其中一點就是要避免無薪實習，她直言，有能力且用心的企業都會支薪，無薪實習只不過是想找免費勞工，「傻子才要去。」
▲廣告小妹認為，在台灣要找實習最好找有支付薪水的企業。（示意圖／取自免費圖庫pixabay，與本文當事人無關，下同）
「廣告小妹」列出的5點建議包含好好享受這段時光、避免無薪實習、行走江湖臉皮要厚、切斷只會帶給你困擾的人事物，以及趁機會早日認清自身的優勢與劣勢，其中，企業該不該支薪給實習生一直以來都有許多不同的意見；她提到，多年前自己也支持無薪實習，畢竟這在美國部分產業是常態，後來發現台灣有能力培訓且用心的企業都會支薪，無薪實習的企業反而都是想找免費勞工，這才提醒想趁暑假累積職場經驗的學生別找這類型的實習，「傻子才要去。」
文章PO出後，網友們也紛紛在底下留言分享自己的經驗，「回想當年，我實習都在幫正職員工跑腿買咖啡、午餐或是拿包包」、「第三點和第四點都好有感」、「第二點很正確，真心想要運用實習人力的企業一定不會省這筆錢，也會讓正職員工花心思培訓他們」。
▲餐飲業屬於工作型的實習。
至於學生實習究竟要不要支薪，《ETtoday新聞雲》今年1月曾報導，教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，內容明訂學生只要對企業提供勞務、有工作的事實就同時擁有勞工身分，企業就要幫忙保勞保、提供基本薪資以上的薪水，而現今的校外實習分為兩種，一是產學合作、二是自行向企業投履歷，例如去年鬧很大的永采烘焙坊剋扣實習生一事，就是屬於工作型的實習。
由於原先學校與廠商接洽時，多半不會把待遇、權利以及保障列入合約，教育部才會提出上述草案，希望能將學生實習分為一般型和工作型，藉此保護學生的權益，一般型的主要是以學習為目的，除了學習訓練課程外不需要提供勞務；工作型則有提供勞務的事實，所以必須支薪並納入勞健保。
讀者迴響