▲一大批充滿理想的年輕人，把握難得的暑假實習。（圖／記者魏有德攝）
【社長的新媒體聊天室】
放暑假了，路上出現好多小屁孩。我們公司則來了一大批充滿理想的年輕人，把握難得的暑假，正進行一個實習的動作。
看見他們，我看見希望。但再照照鏡子看看自己，在面對新媒體，其實也還是一個實習生。甚至，我們永遠都是實習生。
碰到同業，都會大嘆網路時代變化太快了，6年前的媒體思維已不能適用於今天，6年前的社群思維同樣也不能適用於今天，網路的變化與人才的更替就像那句老話，「長江後浪推前浪，前浪都已經趴在沙灘上」，但後浪也常衝到石頭上，激起一片水花，就消逝了。
我很想了解現在的年輕人，這些後浪們的想法，想知道他們對6年後媒體的想像，於是找來了幾位，開了一場「實習生與老社長的對話」。這超過半個甲子時空差距的對話，可惜並沒有擦出太多火花。
如我所料的，他們已經完全不看報紙，甚至只有在吃飯時才會配一下電視新聞，他們對未來還沒有什麼想像。但這可以理解，他們的知識可能還不足以供應他們想像的能量，他們還需要在ETtoday多花點時間學習，擷取成長所需要的養分。
在來ETtoday實習才下載了ETtoday App之前，他們也已不去入口網站看新聞，也很少直接進新聞網站看新聞，他們幾乎都從facebook上看新聞。這不是他們幾個比較特別，而是全世界不只年輕人，更是大多數人獲取新聞資訊的習慣。
而也如同我去各大學傳播學系演講時問學生們的一樣，畢業後想從事新聞工作的請舉手，結果是寥寥可數。幸好，有一位跟我說，如果是做深入調查報導，他願意。
但他可能不知道，在有能力做深入調查報導之前，他得經歷數年、以至十數年枯燥艱苦的採訪磨鍊與能力的養成。猶記得早年，世新還是專科的時代，有一位「報業行政科」畢業的學生來應徵，說是要來應徵「主管」。
還好現在的小孩很有自己的想法，雖然不一定知道要什麼，但很清楚不要什麼。他們對未來的媒體不太有想像，有一位講出訊息的接收不一定要再有手機。
我順勢幫他們想像，因為未來是他們的。未來，除非你要閱讀深入的長篇文章，已經不再需要打開手機，而是你戴著的隨身裝備，如看不見的耳機，會即時的告訴你必須要知道或想知道的新聞。而這新聞不是記者寫的，是新聞素材丟到系統後，是機器人特別為你寫的，用你喜歡的詞彙及語調，甚至迎合你的政治立場或道德價值。
▲《高年級實習生》勞勃狄尼洛及安海瑟薇。資深主管把自己當作是實習生，陪著年輕夥伴一起學習、一起成長，一起突破、一起創新。（圖／華納提供）
新媒體的未來，我們都該有天馬行空的想像，更有太多要學習的新事物。我很喜歡勞勃·狄尼洛、安·海瑟薇演的《高年級實習生》， 反映在我們現實職場裡，資深的主管如何與年輕新肝一起學習新科技、新觀念？如何授權並培養年輕人時仍能一旁給予必要的協助？
或許，反過來，資深主管把自己當作是實習生，陪著年輕夥伴一起學習、一起成長，一起突破、一起創新。
跟實習生們對談完，我只想說，面對新媒體，我們永遠都是實習生。
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●蔡慶輝，ETtoday新聞雲共同創辦人，現任社長。以上言論不代表本網立場。88論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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