▲兒盟民調顯示，93.3%爸爸因忙於工作，無法分擔家務或照顧孩子。（圖／兒童福利聯盟提供）
實習記者袁茵／台北報導
8月8日父親節即將到來，兒童福利聯盟於5日公布「2018友善父職企業調查」結果，有32.5％爸爸從為申請過政府規定的育兒福利，僅59.5％請過陪產假，另外有高達93.3%的爸爸因忙於工作，無法分擔家務或照顧孩子。兒盟執行長白麗芳呼籲，政府應提升公托比例，改善整體勞動環境，才能讓爸爸們安心養育孩子。
兒盟為了了解爸爸工作、家庭和育兒狀況，在5月8日至6月8日針對台北市、新北市、台中市以及高雄市有養育孩子的爸爸做調查，樣本數一共有884份。結果顯示，爸爸們給自己的分數平均僅73.8分，有18％爸爸認為自己勉強及格（60分至69分），甚至一成爸爸給自己打出「不及格」分數。
▲有一成的爸爸認為，自己的育兒分數「不及格」。（示意圖／免費圖庫Pixabay）
調查指出，79％爸爸覺得「當父親不容易」，不過爸爸們還是很盡力負擔家庭責任，76％爸爸們的主要任務是支付孩子生活、教育等各種花費，68.3％會陪伴孩子近型休閒活動，67.6％身負管教孩子建立規範的責任。此外，有60.0％爸爸會修理家中壞掉的物品，57.1％負責接送孩子通勤或補習。從賺錢到陪伴孩子玩耍，這些爸爸可說是「全能超人」。
這些爸爸總共有3大煩惱，包括「沒錢、沒時間、力不從心」。有七成爸爸覺得扶養孩子的經濟負擔很大，壓力很沉重；33.1％爸爸認為自己難以抽出時間陪伴照顧孩子，因為有30.0％的爸爸下班時間在晚上19時之後，20.5％爸爸下班時間不固定，近一成爸爸要到晚上九點、孩子幾乎上床睡覺了才能下班返家。另外，有88.4％爸爸將精力耗光在工作上，下班後已沒體力為孩子做些什麼，有28.0％的人經常或總是如此。
除了沒錢、沒時間之外，這些爸爸們其實也很想多陪伴孩子，但卻有力不從心的感受。有93.3％爸爸曾有因工作犧牲與孩子一同活動機會，36.1％總是或經常如此，僅只有7％人可以平均分配時間給孩子和工作。此外有91.3％爸爸曾無法分擔家務或照顧孩子，34.7％總是或經常如此。
從上述調查看來，工作似乎成為爸爸與孩子相處的一大阻礙。有75.2％爸爸認為在工作上耗費太多心力，導致無法與孩子互動，其中有46.9％爸爸曾因工作而對孩子較沒耐心，34.5％因工作疲憊所以更容易對孩子生氣，24.8％爸爸不清楚孩子狀況，甚至有10.1％與小孩關係疏遠。
▲爸爸們分享經驗。（圖／兒童福利聯盟提供）
參與記者會的上班族爸爸兼部落客「隱藏角色」說，當初在科技公司上班，決定請假在家照顧孩子時，公司主管同事都很支持他，讓他白天可以專心照顧1歲多和7個月大的小孩，妻子也能安心工作；不過並非所有家庭都適合由爸爸請育嬰假照顧孩子，但當妻子有需要時，爸爸應給予協助或支持，承接照顧孩子的工作，也是善盡父職的一種方式。
6年前離職、改當全職爸爸的「兔寶爸」指出，6年前的育兒環境下，很少有爸爸會這麼做，但這6年來有感受到爸爸們更願意走回家庭，只是企業或政府整體大環境還沒跟上腳步，落實育兒福利，反讓有心陪伴孩子的上班族爸爸壓力更大，建議政府能更積極作為，例如：透過勞檢確認企業落實育兒福利法規情形，並以獎勵政策鼓勵企業推動法規，進而給予表揚，帶起友善育兒職場風氣，才真的能「看得到也吃得到！」。
白麗芳表示，這些爸爸們的煩惱，正代表職場過勞、不夠友善的育兒氛圍，已經影響到父子間的互動頻率和品質，這次調查發現，排除17.3％自營作業或兼職之外，有32.5％爸爸從未申請政府規定的職場育兒措施與服務，爸爸使用推行十年的陪產假比率也只有59.5％，其他如育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假等福利項目，在使用比例上皆不到一成，「無論是孩子出生、生病、學校活動等，都需要爸爸的陪伴，但顯然這些爸爸們都缺席了。
白麗芳強調，僅只有2.7％爸爸有計畫再生小孩，即使是目前只生一胎的爸爸，也僅只有6％計畫再生一胎，這樣的調查結果對台灣少子化問題無疑是雪上加霜。政府應打造友善育兒環境、監督企業落實法規、發展多元育兒政策，才能讓家長無後顧之憂，願意生養下一代。
▼行政院長賴清德召開托育補助記者會，0到2歲的幼兒若選擇準公共化的保母及托嬰中心，從從8月1日開始，一般家庭補助最高6000元。。（圖／記者屠惠剛攝）
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