▲目前大陸對員工病假薪水的規範，多是由各地區自行制定。（圖／視覺中國CFP）
大陸中心／綜合報導
尤先生是廈門一家台企物流公司高管，從公司設立廈門辦事處開始入職已有24年，勤懇敬業一路做到經理位置，2年前不幸罹癌，但積極進行治療，卻突然發現薪資在生病後從原先的2萬5000元（人民幣，下同）被降到1200元。
《杭州日報》在微信公眾號披露，尤先生曾經是公司高管，拿著令人稱羨的高薪，但就在確診罹患肝癌住院後的第2個月，工資由原先的2.5萬元，驟降成1200元。尤先生表示，當時簡直不敢相信，還求證了好多遍，甚至一直覺得是自己看錯了，結果聯繫公司後，得到回覆「這就是病假醫療期間薪酬」。
尤先生形容自己真的很寒心，住院期間曾經與台灣籍老闆多次協商，但都沒有結果，讓他幾乎要崩潰，還有最不能接受的是之前因為薪資高，所以每個月醫社保金額高達4千多元，結果後來薪水剩1200後，自己還要倒貼3千多元給公司繳社保。這2年尤先生不只是花光錢，甚至還借貸不少，雖然治療期滿應該休養，但迫於經濟壓力，還是向公司表達希望可以回去工作，但是卻遲遲沒有等被安排合適崗位。
此事經《杭州日報》報導後，該公司隨即表示「尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁」。
北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短發放病假工資，此案公司雖然沒有違反病假工資最低要求，即最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放，最後律師總結認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。
▼網友在相關新聞下評論褒貶不一。（圖／翻攝自網路）
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