▲ 日本政府近日為解決少子化帶來勞動力減少問題，提議延長公務員強制退休年齡至65歲，薪資則在60歲以後減至7成。（圖／安倍晉三粉絲專頁）
國際中心／綜合報導
為因應少子及高齡化，日本政府人事院10日向內閣及國會建議，把公務員強制退休年齡從60歲延長至65歲，但為了減少開支，60歲以上公務員的薪資將減少3成，降低為60歲以前的7成。此外，安倍政府也計畫引入「退休管理制度」確保組織人事彈性，強制規定60歲以上人員需離開管理職，避免因延後退休年齡導致年輕人才的升遷與提拔陷入停滯。
綜合外電報導，人事院表示，公務員薪資將低至7成後與民間大多數企業相差不大，因此建議把60歲以上的公務員薪資減少3成。此外，「退休管理制度」原則上要求60歲以上公務員從管理職退下來，提供年輕人升遷機會，但如果職業專業能力高，且找不到合適人選，65歲以上公務員則可多留1年，並以3年為限。至於從管理職退下的高齡公務員，可依據個人情況或健康等因素，挑選短時或多樣性的工作。
日本政府計畫從2021年起以每3年增加1歲的方式，在2033年達到公務員強制退休年齡延長為65歲，分階段實施避免造成組織內部年齡結構差異大。此外，政府也希望透過提高領取年金的期限及延長強制退休年齡的方式，以免公務員退休後面臨「無收入期」。
目前日本公務員與大多數民間企業原先的強制退休年齡為60歲，因此人事院也建議提高獎金額數，以跟上民間企業。
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