記者鄒鎮宇／綜合報導
彰化一名80歲老爺爺遭印尼籍看護虐待，影片經轉傳後曝光，引起社會關注。事後，仲介也發文還原經過說，本建議家屬提告，但對方完全不承認，「看到影片後，當場跪地求饒」，才解除驗證並協助離境。
該名仲介在臉書社團「爆料公社」發文還原事發經過，老爺爺的家屬5月時在住處聽到老爺爺喊「救命」，後又發現看護除了會在家中各處進行虐待，便向仲介公司反應，「仲介公司建議雇主提告，因雇主不符聘僱二名看護工資格，又擔心外勞逃逸名額被管制3個月，遂請仲介公司不動聲色，等找到適合的養護機構再行處理。」
豈料，家屬7月中帶著仲介公司處理時，女看護竟直接否認虐待，直到他們將影片拿出來對質，這才嚇得對方直接「跪地求饒」，隨後也直接待她到勞工處解約驗證，協助離境。
▲外籍看護狂虐80歲老翁，被逮到還否認犯行。（圖／翻攝爆料公社，以下同）
為何得知受虐後要等待3個月，仲介提出3個問題點：
1.外勞受雇主或其家人虐待，政府馬上安置外勞，並給予跨業轉換雇主，原雇主會被管制及處罰；受照顧人被外勞虐待，雇主如果提告，等到起訴才能申請廢止聘僱，在訴訟期間，外勞逃跑雇主要被管制3個月以上，訴訟期間外勞由誰安置？仲介還是雇主呢？因二者都無公權力，外勞逃跑機會非常高。
2.目前勞工局針對前往解約驗證之外籍勞工，不論其過犯為何，均會詢問當事人願不願意回國？外勞如不願回國，勞工局即不予驗證，致在台表現不良之外籍勞工日益增加，壞工送不走、好工進不來，嚴重影響雇主權益。
▲雖然看護已離境，但仲介還是提出3個問題點。
3.除了行蹤不明及在我國有判刑確定被限制入境之外國人外，國內並無列管不良工人機制，致該類工人可能再度來台工作，繼續虐待其他受照顧人。
此外，勞工處表示，外勞涉嫌毆打被看護的對象已構成傷害，雇主可以依據《就業服務法》要求停聘，並蒐證由《刑法》及《民法》來求償；如果查證屬實又經過檢方起訴，涉事的外勞就會被遣返，而且永遠都無法再回來台灣工作，而仲介的公司如果是明知不適任卻沒有處理，還導致雇主方受到傷害，將依情節輕重處以6萬元到30萬元不等的罰鍰。
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