▲遠航空姐遭解雇提告。（圖／資料照／記者賴文萱攝）
社會中心／台北報導
曾登上遠東航空2015年桌曆的楊姓空姐提告主張，2017年10月29日臨時請生理假，就被公司以未依照規定應於開工前90分鐘提出假單，記申誡一支，後來在群組抱怨「今天高雄早班無待命」、「讓他開天窗」等文字，卻被認為以虛偽不實理由惡意請假，企圖讓航班缺員，嚴重撕裂勞雇關係而解雇，因此提出確認僱傭關係存在訴訟。案經台北地院調查後，審酌楊女曾在LINE群組對話，認定她的行為是利用生理假不用請假證明作為手段，顯然為權利濫用，違反工作規則，判敗訴。
依判決書提到，楊女主張2017年11月17日突然收到內容略為「以虛偽不實之理由惡意請假，企圖讓航班缺員，無法起飛，造成公司商譽、財物受損，並罔顧旅客權益，此等重大不當行為，嚴重撕裂勞雇關係之信賴」的簡訊，就被解雇，但對此番指摘完全不知緣由，「後來公司在訴訟中才說我在群組中發表對話，包含『今天高雄早班無待命』、『讓他開天窗』，被認定違反工作規則」。
楊女說，自己根本無煽動集體請假意圖，且從對話中根本未見到周全詳盡集體請假計畫，且根本沒有任何能力煽動他人請假進而影響飛安，並未違反工作規則，且因違法解雇，造成與男友暫停婚事，鬱鬱寡歡，於是請求精神慰撫金50萬，並要求公司給付從被解雇起至復職日止的每月3萬6695元薪資。
遠航則說，組員不足會導致航班無法起飛，公司勢必需臨時調派員工否則航班會遭取消，導致其他員工需要臨時銷假上班，或為了避免造成惡意請假效應，亦需要提防而增加待命組員人數，惡性循環下，會影響到其他員工權益，且楊女雖稱請生理假為合法權利，但並非賦予女性員工濫用權利，從LINE群組對話實無法證明她確實有生理假需求，所為
已屬權利濫用。
遠航提到，楊女僅一昧抱怨公司，對於自身行為所可能造成其他員工、旅客、公司重大損害及風險不以為意，實對於工作並無責任感，且明知沒有待命組員的狀況下，只要少一名空服員，班機就會停飛，在距離報到時間前1個小時臨時請生理假，該時段為清晨（多數人仍在睡眠中）難以臨時找到替補空服員，最後該班機由主管代為執行，若當天調派不及，將造成4班次航班有停班嚴重風險，影響乘客人數共489人。
遠航強調，企業人數約千人，管理內部秩序至關重要，亦要避免仿效行為，楊女行為影響者除公司外，亦涉及公眾利益，嚴重損害公司社會形象評價、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，顯已不適合在組織內，不得已只有依法解僱。
台北地院審理後認為楊女違反遠航內部工作規則，因此公司終止僱傭關係，即非無由，顯屬有據，因此駁回請求復職及50萬元精神賠償的訴求。
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