▲努力的人不一定賺得比較多。（圖／取自LibreStock）
國際中心／綜合報導
在職場上，勤奮、主動、可靠這些優點往往能為一個人加分，但根據美國《哈佛商業評論》報導，事實上這些人格特質未必與職涯發展有關，即使再努力也不一定就會被加薪。
此研究的作者是名哥本哈根大學（University of Copenhagen）經濟學教授Miriam Gensowski，他調查了1500名幼年到老年的人群，觀察他們童年人格、教育和收入之間的關聯。研究顯示，初入職場時個性與薪水並無直接相關，但到了30歲以後，個性會深深地影響著得到的待遇。
▲個性卑鄙的人薪水會比較高。（圖／Pexels提供）
盡責、外向、有組織能力，甚至是較難親近的男性，在40至60歲間事業會達到高峰，有這些特質的員工薪水往往會更高，「外向的男性會比內向的男性，一輩子多賺60美元（約台幣1860萬）。殘酷的是，個性老實、保守、務實的人，賺的錢通常比卑鄙、投機取巧、外向的人還要少。
研究發現，「在職場上人緣最好的前20%男性，收入會比總平均少掉27萬美元（約台幣837萬）」，這代表性格友善、與同事相處愉快的人，不太適合擔任主管，相對地不易親近、就事論事的人較容易爬到領導階級。
學歷其實也比不上個性對薪資的影響，Miriam Gensowski表示，擁有碩士學歷，但工作時乖巧、保守的人，薪水遠比不上有學士學歷，但個性外向、懂得自我表現的人。
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