圖、文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
準備二度就業的婦女，除了要擔心孩子往哪托育外，由於脫離職場好一陣子，難免對「投履歷」這件事有些忐忑，偏偏現在各家人力銀行制式履歷表，最喜歡把工作年份標明出來，雖然可以做為人資部門招聘的參考，但媽媽們也憂愁：「一段時間沒工作，公司會不會對我貼標籤？」
恭喜您，重回職場對育兒來說，不只是為家裡添加一份收入，更是讓勞累的媽媽們有個環境能轉換心情，畢竟全職照料、教養孩子，要看到成果需要歷經數年，而為老闆工作，既使再累再不開心，每個月領薪水的時候，還是有獲得實質數字的回報，如果不是天生的育兒高手，那出去上班，真的是一種呼吸自由空氣的幸福。
但，就業市場是殘酷的，如何讓您與新鮮的肝一同競逐職缺，從茫茫履歷中脫穎而出？我有些妙招可以分享給您！
1、不用制式履歷
雖然企業多用人力銀行招募，都是以制式表格為主，但我大都會自己準備一份簡單的個人簡歷，清楚載明過去工作經驗與未來目標，這可以讓面試官耳目一新，在您的履歷上多停留幾秒。
2、履歷要講重點
現代人的一生中，很難一個工作做到底，公司都不見得活得比員工久，轉換跑道的機率自然大增，況且人資一天要看那麼多履歷，又臭又長的誰看啊？所以，在寫履歷的時候，要盡量挑選與目標企業有關的經驗，那些無趣、八竿子打不著的，不用特別寫上。
3、寫自傳的真正用意
您知道嗎？公司不太在意您家裡有幾個人？父母做什麼工作？幼稚園、小學讀哪邊？這不是相親，他們想看到的是這個人的能力與特色！所以，縱使有自傳欄位，我還是會以介紹自己的個性、強項與優勢為主。
自傳的字數大約500字就夠了，除了工作能力，也可以帶到一些育兒的有趣小事，讓對方知道妳已經是位媽媽，如果有無業的空白期間，也比較好解釋，與孩子的互動，更可以使整個版面輕鬆些。
4、展現出自信吧！
通常，公司都喜歡有活力與自信的夥伴來加入，如果對自己都沒有信心，那企業怎麼會用您呢？有小孩確實要考量的比較多，但只要讓對方看見您的企圖心，讓他們相信您可以在家庭與工作中取得平衡，這樣錄取的機會才會大增喔！
雖然現在大環境不好，但若在履歷上用點心思，仍然會受到各家人資的青睞，以上4點，獻給準備回到職場的媽媽們！
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職網路專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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