▲下班還要處理工作的事情，讓很多反感。（圖／取自免費圖庫pixabay）
大陸中心／綜合報導
下班後到底要不要回工作訊息？浙江寧波王小姐近日因為在下班時間未及時在「微信工作群」內匯報工作，而遭到辭退。最後雖然她在寧波市總工會的幫助下，有拿到應得的賠償金，不過，其實大陸法令有明訂規定，「需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。」
據工人日報報導，王小姐去年7月擔任某飲品店的店長職務。2018年7月2日22時23分，她所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，不發就辭退，當時因懷孕較早入睡未及時回覆，10分鐘後竟然就被單位負責人在微信工作群上通知已被辭退，並拒絕支付上月的工資。
王小姐緊接著到寧波市總工會職工服務中心求助。負責法援的劉律師指出，《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
在律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。2018年8月7日，王小姐所在單位主動聯繫劉律師與她進行調解，最後拿到了1.8萬人民幣（約新台幣8.1萬）賠償金。
寧波市總工會有關負責人表示，單位無權要求職工下班後有事必回。據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利；下班期間，職工理應得到充分休息，用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵占職工的休息時間。
另一方面，此事件讓很多網友熱議職工能不能拒絕下班時間的工作「緊急回覆？」其中一名網友就對下班後在工作微信群裡談工作十分反感，「已經下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回覆，我感覺自己的休息時間被綁架了。」
從事銷售工作的包先生也表示，因為這些即時通信工具，自己已經成了「7×24小時」全年無休的公共客服了，「客戶不分時間、假日，只要有事微信留言就能找到你，以前打電話我還能裝沒接到，微信簡直逃都逃不掉，不論休假還是下班，都感覺不到放鬆，壓力非常大。」
下班之後，職工有義務時刻準備著接收指令、通知並及時回覆嗎？如果占用時間較長，是否屬於隱形加班？上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅認為，理論上職工有權拒絕用人單位在下班時間發布的工作指令。
唐毅說，至於是否算加班，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。
他說，但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。
讀者迴響