▲保德信人壽國際奉獻日。（圖／保德信人壽提供）
記者李蕙璇／台北報導
當保險業務員若要有勞基法保障，就得選擇單純僱傭制或是拼上當主管，如果想單純自己創業當老闆，也可以選擇承攬制，那麼除了不適用勞基法，也無須受公司人事管理。
目前壽險業以美商保德信及中華郵政壽險處的業務員，純屬僱傭制，一律適用勞基法及健保法，其他多屬混合制，也就是有多數業務員是未適用勞基法的。而有的保險公司則是會提供業務通訊處的內勤、業務主管級以上人員勞保與健保的福利。
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產險界的保險公司業務員通路，則無混合制，有的就是純僱傭制，都納進勞基法適用範圍，有的則是純承攬制，也就是一般大家所知道像業務外包的狀況，屬於B2B的公司對公司（或個人）的商業契約關係，也就沒有適用勞基法。
壽險界中純僱傭制的為美商保德信國際人壽及中華郵政。
保德信人壽表示，公司的業務員通路多年來是民間私人壽險業公司中，唯一採取僱傭制的，也就是由公司直接聘僱業務員，並依法提供勞基法及健保法的保障、權利與義務。
▼中華郵政簡易人壽。（圖／記者李蕙璇攝）
而官股為主的中華郵政則是內設壽險處，統籌管理及規劃簡易壽險商品，而分屬於各郵局的招攬壽險保單人員，則主要分為適用公保及勞基法的兩種範圍內。
中華郵政壽險處處長楊肅芳說，在民國92年以前中華郵政人員是透過郵政特考招考新進人員，而這群同仁便是所稱適用公保範圍內。
而在民國92年以後，與中油、台電、自來水公司等，皆是委託金融研訓中心辦理相關從業人員招考，也就是現在所稱的「職階人員」，一律都適用勞基法。
另外也有一年一聘的聘僱人員及半天制的人員，也都是適用勞基法。未如其他保險公司採用承攬外包制，這樣在管理上及適法問題較為單純。
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