▲對於檢察官人事改革，台灣司法人權進步協會理事長何俊英，提出獨門見解。（圖／視覺中國）
記者吳銘峯／台北報導
全國司改國是會議中的重要決議「打造專業與中立的司法體系，中立透明的檢察體系」，「檢察官人事改革」自然成為重要的工作之一，法務部也提出許多改革措施。而曾任法務部檢察司副司長的「台灣司法人權進步協會」理事長何俊英，則提出自己的獨特見解，希望人事改革更年輕化、管道更暢通。
法務部針對檢察官人事改革，提出「一二審檢察官輪調制度」，一審檢察署檢察官調任二審檢察署執行二審檢察業務3年後，將再調任一審檢察官；以及「一審主任檢察官票選推薦法制化」等作為，希望能改革檢察官人事，有效激發檢方士氣。
對於法務部改革的用意，何俊英表示認同，他覺得目前基層檢察官士氣低落，很大的原因就是晉升管道不暢通，再加上司法改革與年金改革的雙重壓力所造成。何俊英建議，晉升管道要暢通，另外也要將人事年輕化，讓年輕檢察官有機會盡早出頭。
何俊英對於「一審主任檢察官票選推薦法制化」的措施並不認同，他認為這會會造成檢察官只要做好人際關係、收買選票就可以升官，不須認真辦案。他建議票選推薦的結果，當成晉升考量的一部分，不應該當成晉升的唯一管道。
另外對於「一二審檢察官輪調制度」，何俊英說自己可以理解，但這會造成一審主任檢察官的尷尬，到底要不要輪調到二審？如果3年後又被調回一審，其他人會怎麼看我？如此將形成一審主任檢察官的工作效率更低下。因此何俊英建議，法務部早日將晉升管道釋明，「遊戲規則講清楚」，讓檢察官知道該朝什麼方向努力。
何俊英提出獨門看法，他建議法務部未來要決定一審檢察長人選時，應該從「一審調任二審3年後、又調回一審的檢察官」去挑選，除了可以鼓勵不情願調任二審的一審主任檢察官，讓他們覺得有機會擔任檢察長；又可以對於透過此管道調回一審、且未任檢察長的檢察官，就地安置，繼續擔任一審檢察官。何俊英明白表示，法務部的態度不應該是強迫式、羞辱式的逼迫一二審檢察官輪調，應該要將相關的配套措施完善，這樣才更符合人性需求。
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