強逼請假一年省2千萬？ 資深業務挺身拒絕片面更改勞動契約

▲保險公司與業務員合約夾雜僱傭制、承攬制與部分工時等，牽動管理考核與適用勞基法等問題，影響層面甚廣。（示意圖／達志影像）

記者李蕙璇／台北報導

有年資超過15年以上的業務員，面對僱主人壽公司祭出曠職解聘令，強制規定出席早會，已向當地縣市政府勞工局申請勞資協調，認為公司片面變更簽到方式，損及工作權益。

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這名資深業務員還說，公司這項新措施，讓許多同事議論紛紛，美其名幫助業務員建立良好工作習慣，還公開說可以請假免出席早會，其實藉此強迫大家休假，便可省卻過去一年需發放的2千多萬元的未休假費用。

申請勞資協調的資深業務員表示，目前公司與業務員簽約的工作契約，有純僱傭制（完全適用勞基法）及混合制（僱傭制1小時＋承攬制）二種。

而過去各業務單位並非天天舉辦早會，會依需求不定期舉辦。

並且是採取上班簽到制，下班則無須簽退，也就是說大家雖是接受公司聘僱的勞工，但是超過8小時之後的上班時間是未計算加班費。

資深業務員還說，公司過往給予大家工作時間彈性化，有人一大早在工作所屬的單位規劃保戶建議書，然後再出門安排拜訪客戶說明保單內容的行程，或是隨時會到公司送交新契約要保書申請件。

也有人是先拜訪客戶之後，再進公司辦理相關行政表單等作業。結果現在卻未經勞資協商就單方面規定，須在早上9點前完成打卡，但是對於加班費用如何計算卻隻字未提。

而且業務員多數是拼談到保單成交、送交要保書獲得公司核保完成，才會有業績收入，也不會分服務保戶時間是週一到週五，避開週六、週日，如此硬性規定打卡上班時間，損及勞工權益，已向當地縣市政府申請勞資協商。