記者黃翊婷／台北報導
王男今年1月前往某人力資源顧問公司任職，沒想到上班第一天就被孫姓「學姐」當眾叫寶貝，還突然請吃橘子，加上他本身患有憂鬱症，精神上承受相當大的痛苦，因此決定提告求償10萬元。而孫女否認性騷擾，那麼做只是基於照顧新進員工的善意，高等法院法官認為她言詞中並未牽涉性或性別，最後判男方敗訴確定。
王男指控，到職第一天孫女就當著很多人的面亂叫寶貝，用餐時間還突然贈送拿橘子，拒絕不吃又當眾打鬧「不管，你自己處理」，讓他覺得受到性騷擾；另一名施姓女同事則在未經同意下將開玩笑的對話告訴其他人，甚至編造他在外跑法院等謠言，嚴重影響到日後的職場生活，加上本身罹患憂鬱症造成精神創傷，每天都承受極大的痛苦，於是決定提告求償10萬元。
▲王男對於上班第一天就被當眾叫寶貝感到很不舒服。（示意圖／CFP，與本文當事人無關，下同）
不過，孫女反駁，會叫王男寶貝是因為發現對方使用免洗筷卻沒有丟掉塑膠外膜，基於照顧新進員工的善意順口說了一句「寶貝，請把垃圾丟掉」，而且那一天她帶了很多橘子到公司和大家分享，並不是只給特定一人，「在場大家都有拿，他（王男）不願意吃，我也沒有勉強。」再者，之前罹患的憂鬱症跟這次的事一點關係也沒有，怎麼能以此要求賠償。
同樣受到指控的施女也證稱，自己與王男是同期報到的員工，因為對方未到班也沒有告知主管，她知道是因為要跑法院心情不好，於是主動幫忙向上級報備，結果卻變成「自編一套說法」造謠，實在難以接受。
▲孫女帶橘子和同事分享，卻挨告性騷擾。
高等法院法官調查後發現，王男在2015年就罹患憂鬱症，治療6個月仍未痊癒，而且有明顯的社會性功能障礙，這方面有役男複檢處理判定體位結果通知書證明，可見憂鬱症與上述事件並沒有因果關係。
而性騷擾是指性侵害犯罪之外，對他人施以違反意願且與性、性別有關的行為，法官指出，孫女與王男相處時間很短，言行舉止客觀上與性或性別無關，分享橘子也未超越一般同事間的正常互動，因此並未構成性騷擾的要件，最後裁定男方敗訴，全案定讞。
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