度假村慣老闆「開除7白人員工」換華人:便宜好用!判賠413萬

▲▼加拿大渡假村Spruce Hill Resort and Spa老闆因對勞工種族歧視,判賠413萬元。(圖/翻攝自渡假村網站)

▲加拿大渡假村老闆因對勞工種族歧視,判賠413萬元。(圖/翻攝自渡假村網站)

記者錢玉紘/綜合報導

加拿大不列顛哥倫比亞省發生一樁勞工歧視糾紛,但這個比較罕見的是,受害者是7名白人員工,原因是因為渡假村的華裔老闆想要雇用「比較便宜的」華人,而強迫開除白人員工。加拿大人權法庭宣判,這7名員工一共獲得17.3萬加幣(約台幣413萬)的賠償金。

華裔的陳姓老闆在2015年買下了雲杉山丘渡假村與水療中心(Spruce Hill Resort and Spa),隔年開始進行大規模翻修,但到了2016年8月,8名白人員工被迫離開渡假村。根據法庭文件顯示,這些員工指稱,在被開除的前一段時間,陳老闆就常常說想要把加拿大籍員工換成華裔,因為華裔勞工「比較便宜」,沒多久這些人就被開除了。

這8名員工中有7個人的投訴獲得受理,1人被駁回,他們提到,渡假村翻修期間的工作環境惡劣,結果工程完工後他們就被開除了,之後發現自己的位子真的被華人員工取代。其中一名投訴人法斯特(Clare Fast)已經在這個度假村工作20年,擔任人力資源部經理,她提到,曾經聽到陳先生表示,「若是華裔員工超時工作,不會付給他們加班費」。

度假村的總經理伊娃(Melonie Eva)也是投訴人之一,她提出工作日誌當作證據,內容提到,「陳老闆一直說想要請華人員工,法斯特與史托克(另一名員工)都必須要離開」。之後,法斯特在8月3日被陳先生告知,請了一個新的中國學生,而這名學生完全沒有人力資源的相關經驗,她的工作量逐漸減少,不久後就被要求解雇。

陳先生解雇這些人後,一共請了4名華人員工,但她始終否認有說出想要替換白人員工的言語。加拿大人權法庭(Human Rights Tribunal)日前對這個案子作出判決,認定這7名員工是遭到帶有種族歧視性的解雇,7人加起來一共獲得賠償金17.3萬加幣(約台幣413萬)。

另外,陳先生除了勞資糾紛,還涉嫌對總經理伊娃性騷擾。根據判決文件,當時兩人一起到中國出差,採購翻修所需的物品,伊娃到了中國之後才發現,陳先生指定了一個房間,也就是兩人必須要一起睡,她當下提出反對,但陳先生回答,「在中國就要中國的方式做」,最後在伊娃的堅持下,才訂了另一間房。

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