▲新鮮人求職示意圖。（圖／CFP）
記者馬叔安／台北報導
834萬名大陸「95後」即將步入社會職場，數據顯示，青年對北京、上海和廣州等傳統求職熱門城市的「執念」退燒，杭州崛起成為人才吸引力指數第一；此外相對於薪資，「95後」更加關心工作場所的環境設備，而隨著大陸當局出台優惠措施，更多港澳台青年進入大陸就業市場，首選地為珠江三角洲。
中青在線指出，在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規福利，「租房補助」、「教育培訓」、「旅游、拓展」是即將踏入職場的大學畢業生認為最具吸引力的3項福利待遇，「他們不再問工資多少，而是專注『有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎麼樣，領導好不好相處』等方面」。
BOSS直聘研究院發表的《2018年Q3人才吸引力報告》指出，杭州人才吸引力指數首次超過北京，拿下大陸第一，2到4名的城市分別為北京、上海、深圳和廣州，此外，數據顯示，2018年三季度，人才需求量最大的50個城市，白領平均招聘月薪為8221元（人民幣，約新台幣3.6萬元）。
▲杭州的人才吸引力超過北京，成為大陸第一名，圖為阿里巴巴杭州西溪園區。（圖／CFP）
數據也顯示，技術研發類仍是最具人才吸引力的崗位，2018年Q3人才吸引力指數最高的崗位前3名，分別是搜索算法、推薦算法和數據架構師，最低的崗位前3名則是保潔、保安和服務員。
報告指出，2018年Q3以來，大陸連續出台數項港澳台同胞在大陸地區就業的便利政策，受政策利好和日益頻繁的交流影響，2018年Q3，珠三⻆城市群憑借天然的地理優勢和更相近的⽂化氛圍，吸引了34.7%的活躍港澳台求職者。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年Q3，活躍的港澳台求職者在3地之間的內部流動率為24.3%，大陸地區的就業吸引力正在穩步提升。
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