記者紀佳妘／台北報導
大同集團旗下面板廠華映日前傳出龍潭廠、楊梅廠無預警停工，讓上千名員工不知所措。勞動部今（17）日表示，員工正常到班工作，但公司沒有提供勞務，因此停工原因可歸責於雇主，因此在停工這段期間，應照發薪資給勞工，不可擅自減薪或扣薪。
▲面板大廠華映無預警停工，勞動部表示，停工原因可歸責於雇主，因此薪資應照給。（圖／資料照）
華映上周四宣布聲請重整後，隔天工廠停止收料及出貨，市場傳出龍潭廠及楊梅廠無預警停工，預估千名員工受到波及。不過華映總經理林盛昌對此表示，員工日夜班皆正常出勤，只要恢復供料，立即恢復生產。
至於無預警停工一事，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位停工期間的工資要如何給付，應看停工原因而定，這次華映旗下廠區停工原因可歸責於雇主，而非歸責於勞工，因此在停工期間，薪資應該要照給、照發，不能擅自扣薪或減薪，畢竟勞工已經照常到班，但雇主無法提供勞務，「不是勞工造成的停工原因，一定要照給薪資」。
黃維琛進一步指出，根據勞基法第22條規定，雇主尚未照常給薪，可依法開罰2萬至100萬元不等的罰鍰，並視情節輕重以及影響員工人數多寡，由地方主管機關斟酌裁定，一旦祭出處罰後，雇主仍需在限期內把薪資補給勞工。
不過，若是受景氣因素影響而減少工時，也需由勞資雙方進行協商，且通報地方機關。黃維琛說，目前已請當地縣市政府密切關注此案，同時也會特別留意下個月薪資是否有扣薪或減薪的情形。
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