▲海外留學畢業後返回大陸的人數不斷上升。（圖／視覺中國）
大陸中心／綜合報導
「海歸」在大陸曾意味著「好工作高薪資」，但現在已經不「不吃香」，陷入同樣境況的還有外籍僱員。據2018年統計數據，各類出國留學人員累計已達519.49萬人，超過60%年收入低於10萬元人民幣。在語言技能和大陸院校畢業生相差不大的情況下，缺少當地人際關係網且受回國潮的影響下，海歸的優勢大幅減少。
香港《南華早報》13日報導稱，大陸本土擁有越來越多的高技能人才，這讓「海歸」漸漸失去優勢，促使外資企業和國內企業都在積極推進勞動力「本土化」。據大陸教育部2018年3月數據，大陸各類出國留學人員累計已達519.49萬人。此外，2017年共向全世界輸送了60.84萬留學生，比2016年增長11.74%。
據2018年留學人員回國服務工作部聯席會議公開數據顯示，截至2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，僅2017年就有48.09萬人回國，再創歷史新高；這些留學生中，近一半擁有碩士及以上學位，比2016年增加14.9%。
報導稱，隨著留學從精英化走向大眾化，在國內院校畢業生面前，「海歸」們已經失去了他們的優勢。獵聘網1月發佈了《2018年海外留學生歸國趨勢報告》，超過六成的留學生歸國後的年收入低於10萬元人民幣（約新台幣46萬元），超四成「海歸」期望薪資在10至20萬元人民幣之間，但真正達到這一收入的只有25.30%。
▼ 2018海歸留學生平均年薪分佈圖。（圖／獵聘）
據報導，來自雲南的Peter Chen不久前在香港拿到計算機學（ Computer Science）學士和碩士學位後，回到大陸創辦了一家初創企業，推出了一款旅行規劃App，但一直沒有成功。因此，他花了一年時間自學了無人駕駛汽車工程學，然後在一家網路巨頭企業里找了一份工作。但這條路依舊不順遂，他工作時間長且收入低，月薪不到預期的一半，而且經常要上13個小時的班。此外，他所在的團隊有30個人，其中大多數是大陸畢業生，只有5個人有海外留學的經歷。
報導稱，Peter Chen表示，「我一直在思考，現在當一名『海歸』到底有什麼優勢，就技術知識而言，大陸大學畢業生並不差，而是更強。」
據報導，上海某科技公司創始人Aurelien Rigard表示，幾年前，他可能會青睞「海歸」，但現在，「我不認為他們更好，大陸國內院校畢業生的素質和職業道德，給我留下了非常深刻的印象。」
手握密歇根大學羅斯商學院（Stephen M Ross School of Business at the University of Michigan）MBA文憑的Kimi Fei感嘆，大陸公司如今更願意雇用國內頂尖高校畢業生，去年在美國求職時，並沒有看到中國房地產公司展開校園招聘，「往年，華夏幸福和萬科這些公司會想方設法專程招攬美國商學院的MBA畢業生。」
▼「海歸」數量增加、大陸畢業生綜合水平不斷上升等影響了僱主選擇。（圖／視覺中國）
外籍雇員同樣面臨考驗
收到同樣衝擊的還有來華工作的外國人，特別是中層管理人員，以及中國的外國公司。報導稱，北京中國歐盟商會發言人稱，相比「總歸會離開這個國家的外籍雇員」而言，商會會員更偏向於雇用具有國際教育背景的本地人才。
報導指出，領英和貝恩公司（LinkedIn and Bain & Company）去年年底聯合發布的報告顯示，越來越多的人才從跨國企業流向本土企業，過去5年間，大陸本土企業新入職的領導者中，有40%來自跨國企業，「這些企業領導者之所以跳槽到本土企業，主要因為他們能夠在關鍵決策和公司戰略方面獲得更大控制權。」
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