網搜小組／綜合報導
據《勞動基準法》規定，勞工每月最低的基本薪資為新台幣23,100元，雇主若有違規法情形，勞工可以透過申訴管道檢舉。不過日前有網友因為公司未達基本薪資標準向勞檢機關申訴，老闆娘知道之後不但間接逼她離職，還翻臉嗆說「公司十幾年沒有人投訴過，妳不滿意什麼？」讓網友看傻眼，不過卻也心酸表示這樣的情形在各地都很常見，只是沒被爆出來罷了。
▲上班族示意圖，與本文當事人無關。（圖／記者李佳蓉攝）
一名網友在臉書「爆料公社」中替一位女性友人爆料，他表示該名事主目前擔任公司的行政助理，但是薪水加了加班費後都沒達到基本薪資23,100元，僅實領22K，讓她大嘆這樣的薪水怎麼結婚生子。事後事主向勞工局申訴，政府也的確派人來查證，但是卻讓公司老闆娘超不爽，事後把這位女助理叫來罵一頓。
老闆娘為了怕再被投訴，不敢直接逼助理離職，但卻叫來了會計和不相關的同事，當眾數落事主，還嗆說「公司十幾年沒有人投訴過，妳不滿意什麼？」老闆娘責怪助理做事衝動給公司帶來麻煩，還說公司的老鳥待了那麼久就是因為福利好，「沒有人計較加班費怎麼算！」
▲ 公司違反勞基法被員工投訴，老闆娘翻臉要她離職 。（圖／翻攝自爆料公社）
隨後女助理表示想錄音，老闆娘卻又發火表示「幹嘛錄音？不能好好講？」還一直「希望」事主回去好好想想還要不要這份工作。助理接著又當面質疑，當初面試時公司沒有要求要跑外勤，但是進去之後卻天天要跑郵局，公司一個月才給200塊油錢根本就不夠，都要自己倒貼；不過老闆娘卻回應說「這200塊我也是可以不給，如果不能接受，妳要不要考慮一下自己適不適合這份工作？」
老闆娘最後也表明，自己就是希望女助理可以自願離職，免得又被投訴，要她回家好好衡量。
貼文一出，網友都痛斥雇主不但沒自我檢討，還洗臉當事人，「台灣還有很多這樣的老闆，只是沒有人爆料出來罷了」、「兩萬塊去搖飲料好像還比較贏」、「這種薪資真的是做功德的，慣老闆別想說『你不做還有下一個』的心態了」、「事主可以考慮做超商還比這個強」、「建議撐下去，每天觀察是否有違法，一有違法立刻投訴，撐到她給遣散費與非自願離職單」、「不要離職，繼續投訴跟他拚了」。
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