▲徐彤今年26歲，留著紅棕色長發，戴著眼鏡。（圖／都市商報）
大陸中心／綜合報導
重慶的徐彤（化名）這兩天非常憤怒，感覺自己遭遇了「背叛」。原來在前段時間，徐彤在公司關係最好的女同事小楊約她一起組隊辭職去創業，結果徐彤已經辭職1個多月了，小楊卻仍在努力上班。一名前同事近日打電話告訴徐彤，「她一點兒都不像要辭職的樣子，這次五一，她還主動申請加班喲。」
據《都市熱報》30日報導，辭職前，徐彤在一家廣告公司的客戶部工作了1年多，她在公司關係最好的女同事就是比她大一歲的小楊，兩人同在一個部門的不同小組工作，經常一起逛街、吃飯，幾乎無話不談，「還會經常一起吐槽公司制度或者領導。」
▲辦公室友誼引起熱烈討論，本圖與當事人無關。（示意圖／免費圖庫pakutaso）
徐彤說，今年春節後，小楊就開始吐槽年後薪資下降、客戶難談的事，她也跟著一起吐苦水；小楊隨後提出乾脆一起辭職，然後合夥開一間服裝店，還說自己有一定的資源，「我們到時候線上線下同步銷售，肯定比現在給人打工強」，之後多次討論創業的事情，讓原本工作不太順得徐彤越來越心動。
徐彤表示，3月中旬因業績墊底被罵後，當天下午就列印了辭職報告進行遞交，約1個多星期後辦完了辭職手續，「我辦辭職的時候，她還誇我果斷。」
當徐彤催促小楊說「你也趕緊辭呀，好抓緊創業」時，小楊回應稱，自己手頭有2個項目還在跟進中，計劃在4月下旬弄完，確保能拿到提成後，自己再辭職，還承諾說，「五一前我肯定辭職。」結果就在4月底，一位之前的男同事打電話告訴徐彤說「她一點兒都不像要辭職的樣子，這次五一，她還主動申請加班喲。」
徐彤當時一聽就氣炸了，立刻打電話去質問小楊，但小楊卻回答說，她也沒有辦法，自己又不是不辭職，因為手頭被安排了一個新項目，可能需要五月中才能弄完。徐彤說，這通電話下來，感覺自己被小楊唬弄了，「我覺得她根本就不想辭職，是我太天真，竟然相信了她的話。」
徐彤29日再次打給小楊，小楊說，自己一直記得與徐彤約好辭職創業的事，但是徐彤辭職的時候太過衝動，交辭職信當天甚至都沒有和自己商量，自己想把手頭的事情全部理完了再辭職，「這樣能拿到更多提成，也可以作為創業基金。」小楊說完這些，就以馬上開會為由，果斷掛斷了電話。
▲有專家表示，不讚成集體辭職的行為。（圖／視覺中國CFP）
此次事件在微博引起3.1億的閱讀和2.4萬討論。網友紛紛表示，「還好沒一起開店」、「同事之間是沒有友誼的」、「正常的事，同事都鼓勵你辭職，說等等她也會辭職，可是等你辭職了，她就加薪了，她也就不辭職了！」、「所以有時候同事和朋友要分清點」。
也有一位32歲的梁先生分享自己的經歷說，6年了，我在一家傳媒公司工作，因為我們不滿老闆，4個人約好一起集體辭職，最後只有我和另外1個人辭了，留下的2個後來還加薪了，「所以，我覺得要辭就自己辭，不要相信同事說和你一起辭職這樣的話吧。」
另有一名33歲的銷售公司副總對此事評論說，「員工集體離職我也遇到過，他們的想法很幼稚，想要給公司下馬威，甚至覺得公司會垮，但事實是公司很快就招到人，克服短暫困難以後便會照樣運轉，想給有這種心態的員工一句忠告，如今的職場之中，最不缺的就是人才。」
一位35歲的HR主管則表示，作為HR，說實話很怕面對員工集體辭職，因為會給公司帶來很多麻煩，譬如職位難以調整，項目跟進出現問題等，這種情況一般都會問清緣由進行挽留，但另一方面，公司也會啟動招人工作、內部調整等應對措施。
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