▲因空服員醞釀罷工，長榮航空針對罷工相關問與答提出「參與罷工期間，不享有公司提供的任何保險及理賠服務」。（圖／記者賴文萱攝）
記者賴文萱／台北報導
長榮航空空服員今（13）日起啟動罷工投票，長榮航空上周針對員工發出飛航意願調查表，其中在問與答一項中指出，「參加罷工組員與公司暫停僱傭關係，參與罷工期間，不享有公司提供的任何保險及理賠服務」。
【17:15更新】長榮航空澄清暫停僱傭關係此一說法不夠精確，主要是告知組員在罷工期間，將面臨雙方之間給付義務停止的狀況。造成社會及組員誤解與困擾，會再更謹慎使用相關用詞。
長榮航空因桃園市空服員職業工會展開罷工投票，並可能發起罷工行動，民航局要求長榮航空提出罷工的緊急應變計畫，包括預估罷工發生時可以維持的運能。因此，長榮航空於4月30日發出飛航意願調查表，但因為許多空服員提出諸多罷工相關問題，因此10日再度整理相關問題及解答供空服員參考，重新發出調查表。
不過，在其中一題問與答引發組員強烈不滿，該問題為「罷工期間，在外站生病／受傷就醫之費用是否可申請海外醫療保險理賠？」，長榮航空回應，參與罷工組員與公司暫停僱傭關係，參與罷工期間，則不享有公司提供的任何保險及理賠服務。
▲長榮空服員發起罷工投票，長榮航空指出，因參與罷工的員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對也無薪資與福利之給付義務。（圖／記者紀佳妘攝）
對此，長榮航空強調，這並非特別說明暫停僱傭關係的公告，只是配合政府主管機關要求，以及維護旅客權益的必要作為的問卷。長榮航空說，在福利事項篇中說明，罷工期間參與罷工之空服員，在外站傷病可否申請公司付費之海外醫療保險賠償（非指法定之職業災害補償）之問題，回覆因參與罷工之員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對亦無薪資與福利之給付義務，該答覆僅是說明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員之問題。
另在問卷中也說明，為了讓空服員能不受干擾值勤，於桃空職工進行罷工投票至罷工危機解除期間，暫停事務長於機上考核空服員之作業，並重申值勤期間空服員必須受公司指揮及監督，不能從事工會活動。
桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱則表示，長榮航空的手法就是利用模糊地帶威嚇及誤導組員，因為合法罷工者的僱傭契約是不會受影響；法律上也明訂資方並不能因為員工罷工就解雇或開除，長榮航空現在的作為已違反工會法第35條規定。
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