▲說好的5月初上班，求職者卻在報到前一天被公司放鳥。（圖／示意圖／達志影像）
網搜小組／綜合報導
原本要展開新工作，卻被放鳥淪為失業人口！一位女網友日前順利找到新工作後，就把原先的工作辭掉，沒想到報到前一天，公司卻突然打電話要她不用去上班了，原因是原職位的人想要留下，讓她超傻眼。對此網友們也說這種事很常發生在小公司，但如果雙方當時就有談好錄取了，即便是口頭上的，也可以勇敢地去爭取自己的權益，不要傻傻自己吞下。
「請問這樣可以去申訴嗎？」一名女網友今日在臉書「爆怨公社」中痛訴屏東一間公司，她表示4月初時，自己應徵了該公司的行政倉管人員，並在月中順利接到錄取通知，對方人資以電話的方式口頭告訴她5/2報到上班。
沒想到一切看似順利的求職過程卻出現了插曲，原po表示5/1下午5點半時，公司突然打電話給她，告訴她原本離職的員工決定要繼續留任，因此她也不需要去報到上班了。原po知道後傻眼至極，因為她收到錄取通知後就辭掉當時的工作了，現在竟落得失業的窘境，「我連報到的資料都準備好了」。
▲原po接到錄取電話後還傳訊息確認。（圖／翻攝自爆怨公社）
貼文一出，網友們都表示那間公司太過分，「這公司真爛，這樣誰還敢去應徵」、「第一次看到這樣的」、「好沒信用的公司喔！不要進去也罷」。不過也有不少網友遇過類似情形，「我之前也有遇過這種的，都通知上班日期了，還要自行準備上班穿的衣服，結果上班的前一晚9點多打電話跟我說，隔天我不用報到了！有找到人了！」、「我以前同事也遇過，都面試了說錄取等時間到上班，也跟原本公司提離職了，突然說找到學歷更高的所以要用對方」。
原po事後也曝光後續，她表示自己有打給人力銀行，但是客服人員說「到職前通知不用去上班是沒有違法的」，所以她暫時先用檢舉的方式處理。
不過根據《民法》第153條，當事人若互相表示意思一致，無論是明示或是默示，契約就算成立，因此如果公司是口頭告知錄取上班，僱傭契約就存在。原po如果覺得權益受損，還是可以向主管機關申訴，主張企業須負起責任。
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