公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引進鴻海績效制度

▲郭台銘上《少康戰情室》，談治國與經營企業的差別。（圖／TVBS提供）

記者柯沛辰／綜合報導

國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示，他父親是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門效率低下的元兇。

郭台銘認為，經營國家與經營私人企業，唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益，而是替全體老百姓」，這是從根本上、利益出發點的不同，但道理和方法基本上都差不多。

他說，父親郭齡瑞出身基層警界，過去每一年調薪所有人統一調3%，就是齊頭式的平等，「其實公務人員之所以沒有效率，有時候不能怪公務員本身，是制度有問題。」

郭台銘指出，私人企業有很多打考績的制度，像鴻海員工假設收入是100%，其中只有50%到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度，以績效為導向。