年薪破百又有加班費！他趁公司混亂「提離職談加薪」 結局超慘烈

▲年薪破百又有加班費，他趁公司混亂「提離職談加薪」。（圖／取自免費圖庫Pexels）

網搜小組／綜合報導

有一些人會拿跳槽離職當籌碼，希望公司或主管能夠給加薪，但萬一主管們都不接招怎麼辦？一名網友就在網路論壇分享，自己一名有年薪百萬的朋友想趁公司混亂，拿離職當籌碼跟主管談加薪，不料主管聽完後一句慰留的話都沒有，讓朋友傻眼不知道該怎麼辦了。

原PO在《mobile01論壇》的閒聊版上PO文說，自己一名朋友的公司日前接到大單，但人力缺口補不上、新人還在受訓有經驗斷層，勉強上手至少也要1年，因此他的朋友就想趁機提離職談加薪，並且試看看能不能讓公司釋出更多的資源及福利。

只是不料公司的主管聽完後，僅問了朋友想離職的原因，接著就說「依公司行政流程，需要30天前提出」，連一句慰留的話都沒有說，朋友也因為這份工作年薪破百萬，加上可以正常上下班、加班還有加班費，而剛好朋友又有房貸要繳、短時間也無法找到相同CP值的工作，「想請問大家有沒有好的解決辦法。」

▲公司僅問了原PO朋友想離職的原因，後續一句慰留的話都沒有說。（圖／取自免費圖庫Pexels）

其他網友看了文章後紛紛留言，「木已成舟，就讓他去吧」、「主管心理明瞭，會提出這樣，一定代表想要爭取些什麼，他不會任你宰割的」、「就算留下來也黑了，當然是直接離職」、「如果你是人才、將才，你到哪裡都會發光」、「代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量。」

還有人說：「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣，考慮清楚，不要把提離職當成談判的武器，不小心就會會輸得很難看」、「找新工作吧，你朋友上了一堂成長課，這就是代價」、「提出離職卻不被慰留，代表主管已經不爽你了，留下來只是短期，很快你就會走人。」