▲前台南市教育產業工會理事長、現任台南市議員許又仁指出，針對經營不善及董事會失能，甚至是否有故意圖利的情況，要深入去探究。（圖／記者林悅攝，下同）
記者林悅／台南報導
台南私立長榮中學驚爆沒錢發薪事件，校長戴志勳18日宣布不發放12月及2020年1月等2個月薪資，前台南市教育產業工會理事長、現任市議員許又仁指出，針對經營不善及董事會失能，甚至是否有故意圖利的情況，要深入去探究。
▲創校134年的台南市私立長榮中學，18日上午驚傳校長戴志勳宣布，不發放12月及2020年1月薪資，長中董事會表示，還在努力尋求套方案中。
許又仁表示，長榮中學在長榮大學附近有那麼多筆不動產，並非沒錢、沒資產，學校應該拿資產去設定抵押，設法籌措資金發薪，年關將近卻領不到薪水，這些教職員要如何過年。
許又仁強調，長榮中學應該將大潭附近的土地拿去抵押，貸款先解決學校教職員工薪資問題，怎麼能在年關將至時連薪水都沒有，這要讓教職員如何過這個年。
針對玉山銀行要求學校須與教職員工先完成協議，否則不會借貸給學校，許又仁認為「沒道理」，玉山銀行要借款給學校，首先擔心的應是債權不保，或是要求資產供抵押，怎麼會與教師薪資減低有關係呢？
許又仁說，學校前任董事長陳宗彥辭職走人沒事，前任校長王昭卿也一樣請辭走人也沒事；這所學校到底是誰在經營？怎麼會造成學校現金流不見？學校董事會現任成員應追究前任董事會成員的相關責任，「不是拍拍屁股走人就沒事」；許又仁說，針對經營不善及董事會失能，甚至是否有故意圖利的情況，都要深入去探究。
▲長榮中學8月發生財務問題而減薪，引起教師會抗議，前校長因而請辭。
許又仁表示，私立學校由私立學校法成立，私立學校法授予私人興學，因為是捐資、捐土地興學，本於公益原則，都會給予很大的空間。授權訂立私校章則，依據私校章則需有內部控制手冊，內控手冊等同學校法人內部的法令，位階亦等同法令，內控手冊裡提及董事會及學校經營，應交由校務會議討論和決議，也應授權予老師，許又仁說問題是老師在校務會議中又不太團結、也不太會運作，長久以往，就失去其監督制衡之功能。
許又仁強調，學校教職員工若不團結，董事會根本毫不在意，甚至「予取予求」。據悉，教師會已發文給董事會，若12月21日中午前未獲得善意回應，教師會及學校教職員將不排除採取法律行動。
長中董事會發表明指出，有關12月18日上午長榮中學召開的薪資說明會，學校表示不是不發12月薪資給全體教職員工，只是目前短期資金沒有到位，一些校產處分也不太順利，所以12月及1月薪資暫無著落，可能需延後發放。
董事會正全力尋求解套方案，但校內目前教學一切正常，對外比賽也獲獎連連，例如國中部榮獲小小解說員亞軍及英語讀劇特優，全國技藝競賽獲一金手獎及四優勝，最近也剛獲文化部愛讀書團體獎，閱讀心得比賽獲獎篇數為台南市第一，不會影響教學品質，感謝各界關心長榮中學！
台南市私立長榮高級中學教師會19日晚上發表聲明指出，針對12月18日）與19日各媒體報導本校教師資問題之新聞，為免除社會各界對於該校目前狀況不必要之揣測與誤會， 該會作如下之聲明：本校校長於12月18日晨間薪資說明會，公開說明本月薪資之籌措程序尚未完成，因此12月之本俸不一定能按時匯入簿冊，並未如某些媒體所報導的不發放12月與1月本俸薪資。
關於教學研究費與專業加給部分，本會已於18日對會員發出以下聲明：1、該會將於本年度12月20日委託台南教育產業工會理事長，在本校會議室與校長進行薪資協商。2、呼籲長中董事會對於12月20日薪資協商之結果給予善意的回應。若董事會無法尊重薪資協議的結果，該會不排除進行積極公開的行動策略以期達成訴求。
19日國前署南下訪視本校，並會談本會兩位教師，本會已將本校教師目前所面對薪資協商之困難與非教學用地處置之問題陳請國前署瞭解與紓困。本校教職同仁秉持教師專業素養，從今年開學至今體諒校方之困境，共體時艱，希望學校能順利永續，全力配合校方之行政與教學之內涵。本會與校方協商過程從不影響教學與學生權益，期間教師對於學生課業、品行、生活、升學之輔導與教學更加積極與用心。其中更配合2019新課綱制訂出適合學生自主學習、彈性應用、加深加廣的多元化課程，以利學生面對未來的素養要求。因此，希冀社會各界放心，本校教職同仁將憑藉神之名建立的黌宮，以愛、信仰、學識引領學子，榮耀上帝，企達成全人教育，永續發展。（更新於20時36分，補充長中教師會聲明）
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