▲ 陳興達（右一）與哥哥陳柏榮（右二）、東森全球新連鎖事業總經理彭振東（前排中）合影。（圖／陳興達提供）
圖文／東森新連鎖提供
頂著國立大學碩士的學歷，一畢業就擔任上市電子業公司的高級工程師，有個人人稱羨的好工作，在有機會升上主管的時候，是什麼契機讓陳興達決心更換跑道，投入組織行銷？陳興達表示：「每個人工作的目標，最終都是為了可以不要為了錢而工作，自己的天空自己決定，所以我想創業，過著更自由的人生。」
決心擁抱自由的陳興達，最後隨著哥哥陳柏榮，也是東森全球新連鎖事業皇冠級經銷商、自由系統創辦人的腳步，踏上組織行銷的道路。他說：「哥哥跟我介紹了組織行銷這個領域，一接觸到這個行業，我就覺得這就是我要的！自己創業要煩惱金流、貨品、人力、物流；在組織行銷，公司幫我們一切都打理好，我們只需要推廣公司的加盟模式就好，事情變得簡單很多。」
▲ 陳興達加入經營組織行銷，收穫許多。（圖／陳興達提供）
說起選擇東森的原因，陳興達開玩笑表示，自己也是看東森幼幼台長大的。從小，東森就是家喻戶曉的大企業、大集團，以前大家都覺得只能在東森消費，現在開始讓利給會員，可以讓會員藉由這個平台，獲得公司的分潤，一個有強大後盾的母公司，絕對能讓會員們經營起來如虎添翼，沒有後顧之憂。再加上東森搭上了時代的趨勢，主打會員經濟跟社交電商，是一個很強大的商機。
▲ 加入後僅用三個月時間便創下亮眼佳績。（圖／陳興達提供）
加入東森後，短短三個月便創造了將近一百萬的成績，目前也是鑽石級會員，傘下也培育出兩位紅寶石跟多位總監，問他是怎麼辦到的，陳興達解釋，能有這麼好的成績，首先一定要選對平台，東森全球新連鎖事業的資源跟後勤都非常的完整，運作起來事半功倍，而且：「經營團隊跟教育訓練，也是我致力的目標。」
▲ 陳興達很重視團隊經營及教育訓練。（圖／陳興達提供）
團隊的功能，是讓事業夥伴可以有系統的運作，清楚自己的定位跟節奏，一群人一起努力，絕對比單打獨鬥更容易成功，只要大家步調一致，做好複製，自然就能達到倍增的效果。陳興達也非常重視教育訓練，他認為人生的成功不一定是只有金錢，如果經營事業的同時，可以讓自己成長，發揮更大的價值，那才是真的成功。
當大家都向上、向善成長，團隊就能自然茁壯，成績也就水到渠成。陳興達最後也勉勵想在這條道路上成功的朋友：「人生很短暫別活在別人的夢想裡，祝福所有經歷過程的不完美都成為你完美人生的一部分。」
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