▲擁有女強人和媽媽身分的程筠筑自從加入東森新連鎖後，多了更多陪伴小孩的時間。（圖／程筠筑提供，以下皆同）
記者周姈姈／綜合報導
「我現在多了更多時間陪伴小孩，能經常為他煮晚餐，而且我的薪水是一般行政工作的2倍。」在東森新連鎖打拼一年多的這位熱血媽媽，目前底下擁有500多人的組織，每個月收到的薪水數字更是令人滿意。她也不藏私分享東森新連鎖比起其他直銷產業更具有吸引力的「優點」，送別人錢自己也可以賺錢，更重要的是，她不僅在這份工作中找到自己的價值，也在團隊合作中找到歸屬感。
加入東森新連鎖一年多的程筠筑，其實過去的職業是會計，因為她很愛賺錢，所以她就邊當會計邊兼職賣內衣和保養品，而她剛好在朋友的介紹之下接觸了這個全新的領域。她說，之前有一位從事網拍的同事認識了一位客人，剛好這位客人知道一些關於東森新連鎖的資訊，程筠筑、同事以及那位客人在經過一番討論之後，聽完說明會就馬上加入東森新連鎖。
程筠筑堅定地說「當初我對於東森的印象就是『購物台』，對於總裁王令麟也很不熟悉，我真的很好奇為何東森要發展直銷產業，不過自從加入之後到現在我參與很多課程也聽過很多演講，我更加認同王總裁真的很有生意頭腦，王總裁的思想非常年輕，講出口的話更是有份量，他就是一個霸主，我願意跟隨王總裁的腳步往前進。」
▲總裁王令麟的生意頭腦和年輕的思想，讓程筠筑下定決心跟著總裁努力打拼。
除了全心全意跟隨王總裁之外，程筠筑還提及東森新連鎖比其他直銷產業更具有優勢的關鍵，就是「不需要囤貨或賣貨」。程筠筑表示，她從20幾歲就開始從事業務和買賣相關工作，對於「賣東西」這件事情已經感到有點煩躁，而東森新連鎖的這項優勢不僅能送人家錢還可以賺到錢，還可以組織一個團隊。
回想起放棄會計工作，投入東森新連鎖的過程是否有碰到什麼困難，程筠筑說「因為是『東森』兩個字，所以這一路上我沒遇過什麼反對的聲音，身邊的朋友和親人也都覺得東森是個大公司不會騙人，而且我本身就做過很多生意，大家都很信任我，他們只希望我可以調整好自己的時間，不要把全部的心力都放在工作上。」
▲程筠筑認為東森新連鎖最大的優勢就是不必賣貨囤貨，還可以組織團結力強大的團隊。
程筠筑一開始也只把東森新連鎖當作副業，但是漸漸地她發現本業加上副業的工作時間有點不夠用，而且做傳統行業的投資報酬率也不高，工作時間不彈性，薪水更是不理想，於是她把全部的心力灌注在東森新連鎖，果真這個決定沒有做錯，程筠筑多了更多時間陪伴小孩，也可以經常為小孩煮豐盛的晚餐，每個月薪水入帳都是滿意的數字。
程筠筑在加入東森新連鎖的這一年內參加許多團隊課，像是百萬實戰營，她和團隊夥伴並肩努力，就算遇到困難也不害怕，因為她知道夥伴都會給予幫助，她認為「團隊之中的歸屬感真的很重要」。辛苦了這麼久，程筠筑在今年7月升上鑽石聘階，目前底下擁有500多人的團隊，薪水則是一般行政工作的2倍，還會持續往上增加。
對於未來想跨足東森新連鎖的夥伴，程筠筑建議要讓自己「空杯」，先把自己倒掉，加入系統中好好學習，不要一開始就設限自己或是想太多，當你做到一定程度之後你就會發現怎麼做最適合自己，就像前面說的一樣「只要你在東森新連鎖『敢要』、『敢做』你就可以得到想要的結果」。
▲程筠筑認為可以跟夥伴一起合作向前進，是一件很有成就感的事情。
程筠筑也說，其實加入東森新連鎖除了能夠賺很多錢和時間自由之外，更重要的是還可以學習到很多寶貴的經驗，看待事情的層面和個性也會變不同，畢竟直銷就是跟人有關的事業，跟夥伴合作的過程也可以學到很多，彼此一起努力、一起變好，這種感覺真的很過癮。
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