▲高雄盧姓女子通過面試後，順理取得工作，但卻在到職第一天就被以「未婚」為由解雇，氣炸提出申訴。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
記者陳韻如／高雄報導
高雄一名盧姓女子透過人力網站到某生技公司應徵行政工作，孰料，她面試通過後第一天上班，就被公司以「未婚」為由解僱，而原因是「請婚假會影響公司營運」，讓她氣得向勞工局申訴。事後公司遭到勞工局依法開罰30萬元，公司不服提出行政訴訟，但仍遭法官駁回。
判決書指出，盧女2019年4月間透過人力網站向該公司投遞履歷，透過面試後，她順利取得這份工作，並於同年5月2日到公司報到，但沒想到，竟當場遭到解僱，讓她相當錯愕。
盧女當下詢問公司老闆，沒想到老闆竟回答，「已婚跟未婚我們在一開始想法設定這個位子的人會不一樣」、「你自己想你請8天婚假或是以後的產假跟你育嬰假這都是政府給你的，可是我那時候還是要補人，我馬上還要再補一個人進來……。」等，認為盧女未婚會影響到公司的營運，拒絕讓盧女進公司上班。
對此，盧女感到相當不滿，決定向勞工局提出申訴，而公司也在勞工局調查後，被認定構成婚姻歧視，因此依法開罰30萬元，但公司不服，又提起行政訴訟。
高雄高等行政法院審理時，公司表示，因為有急迫性的業務需求，才對外徵才，但盧女面試時口頭告知已婚，卻又在到職當天就表示未婚，且正在準備結婚，日後也有請婚假的需求，但因盧女所任職的職務涉及「財務管理」，有接觸現金的需要，應以誠信為重要選才的標準，但盧女行為顯然不具誠信，公司才決定將他辭退。
不過，法官調查發現，盧女應徵的是行政工作，而工作內容中也沒有提及會與財務管理有關，既然與財務會計無關，那公司所主張，因盧女未誠實告知婚姻狀況違反誠信等，法官並無法採信。
再者，公司當初會錄取盧女，是認定她具備該工作的職業條件，但之後卻因為是否結婚與工作能力不相關的因素將她解雇，對盧女構成了不平等的待遇，法官認定公司無理，最後駁回公司之訴。全案可上訴。
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