▲爺爺過世要回家奔喪,請假卻被主管刁難。(示意圖/CFP)
記者黃可昀/綜合報導
親人離世要趕回家處理後事,想不到請喪假卻被主管刁難,對方要求他給一個「正當理由」,讓他實在很崩潰,眼看著周末過完就要回公司上班,主管至今仍遲遲不肯准假,只好向廣大網友們求救。
原PO在PTT表示,苦主是他的一位朋友,對方周六接獲家人來電說爺爺去世了,於是他傍晚打電話給主管說明狀況,並表示自己周一要請喪假,結果主管卻回應,「我知道你要請的是喪假,但你也要給我一個正當理由啊!」接著就要朋友好好想清楚再打電話回報。
▲主管禁止員工請喪假已違反勞基法。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)
朋友左思右想都想不出理由,難道爺爺過世還不足以構成請假原因嗎?如今假期只剩一天,周一就要回公司上班了,沒辦法丟下家人後事不處理,也不敢未經主管准許直接不去公司。原PO聽聞後也很無奈,於是幫忙發文問網友,「這樣該怎麼辦?有沒有請喪假要正當理由的八卦?」
網友回應,「這個跟人事投訴啊,人事不管直接勞工局」、「不然要給他看訃聞或靈堂照片嗎」、「一般來說是要訃聞,但是很多都是要先請回去處理才會有訃聞」、「爺爺是直系親屬,6天有薪假」、「唯一生路大概就是越級往上報,附上說明。」
《勞基法》規定,祖父母喪亡者可以請喪假6天,工資照給,通常公司會要求提供訃聞或可證明的相關資料,這屬於員工權益,主管不得禁止或惡意刁難。
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