18歲男「堅持應徵店長」踩面試地雷!NONO問完原因傻眼:莫名其妙

2021年02月15日 14:20

記者潘慧中/綜合報導

許多人選擇年後轉換跑道,在這之前除了要完成一份簡明扼要的履歷,如何在面試中表現自己更是一大重點,因為從踏入應徵公司的那刻起,一舉一動都可能成為面試官的評分考量,《ETtoday星光雲》以下便整理出圈內有兼任老闆的藝人之說法,透過他們長期以來的觀察,希望大家能掌握面試心法,順利贏得賞識!

1. 情緒緊張,坐立難安

曾在外商公司擔任面試官的Paul表示,他曾遇到第一關筆試就被刷掉的求職者,值得一提的是對方成績還不錯,那為何會遭淘汰呢?他解釋當他看到對方考試用的2B鉛筆時,便不禁搖了搖頭,「整個咬爛了,他寫不出來的時候就一直咬,然後上面還一堆口水。」

▲▼Paul。(圖/翻攝自Facebook/Paul與咪咪的朱式會社)

▲Paul曾在外商公司擔任面試官。(圖/翻攝自Facebook/Paul與咪咪的朱式會社)

對此,吳宗憲也非常有感觸,「這等於看到這個人面對問題的態度。」Paul進一步解釋,筆試成績通常別太離譜即可,但看到2B鉛筆被咬到面目全非,他不免擔心該位求職者是否容易緊張、面對問題是否容易膽怯、甚至是否是抗壓性低的人。現任1111人力銀行行銷開發部總經理的何啟聖則建議,求職者最好在面試過程中盡量展現專業,緊張無非是出於未知,對此,他建議透過模擬考古題來緩解情緒,「不外乎4題,你為什麼要來我公司?為什麼要選擇這個職務?為什麼離開前公司?跟其他競爭者相比,你勝出的強項是什麼?」

2. 外人陪同面試

補教名師徐薇透露老公曾遇過類似的事情,「我們是interview的人,結果(換)我先生被面試!」原來是因為求職者的家長陪同面試,老公本來要詢問工作經驗,結果對方家長不斷拋問題:「幾點上班」、「要不要出差」、「公司有什麼福利」、「以後他有機會可以調到哪裡?」最後,不但變成老公一直回答問題,家長還只撂下一句話:「OK!我們回去考慮看看!」

▲▼徐薇。(圖/翻攝自Facebook/徐薇老師)

▲徐薇是知名補教名師。(圖/翻攝自Facebook/徐薇老師)

對於這個現象,何啟聖建議如果對求職公司有疑問的話,可以提早到現場了解環境,「哪怕到就近的派出所去打聽一下,我覺得都是必要的。」然而,如果家長真的很不放心 、想陪同小孩求職的話,「我覺得家長在門外就可以了,真的不要進去,我覺得這是扣分的,因為你帶著家長來已經在臉上寫上兩個字『媽寶』,很多面試官不敢用這種人。」

3. 服裝儀容不合適

Paul透露曾面試過一位女業務,但「一來的時候我嚇一跳,她穿得太辣了,辣得太誇張,她前面看起來很正常,握手的時候還沒事,結果她轉身要坐下的時候,後面開到基本上已經快看到股溝。」他頓時不知道該把目光放在哪裡,後來也因為這樣,「真的不敢用啦!」

對此,何啟聖建議面試服裝可在要求範圍內別出心裁,「妳可以穿卡其色的外套跟裙子,或是白襯衫換成水藍色的襯衫,也就是在制式的規範裡,強調了妳的自信跟獨特,守規矩但也可以有自己的一些想法,我覺得用這樣子就能馬上跳出來。」

4. 沒針對應徵公司做功課

了解應徵公司是表現熱忱最好的辦法,楊皓如透露她曾經面試過一位剛畢業的高學歷正妹,初步談話後相當滿意,她便請大主管來進行第二階段的面試,「大主管是非常有名的電視台主播,是每個人都認識的,而且是有得過金鐘獎的那種主播。」沒想到,面試者抬頭一看竟脫口:「妳是誰啊?」楊皓如當場傻眼,該面試者也因為這句話直接被刷掉。

▲▼楊皓如。(圖/翻攝自Facebook/楊皓如)

▲楊皓如分享面試應徵者的經驗。(圖/翻攝自Facebook/楊皓如)

5. 薪資待遇獅子大開口

本身是雞排店老闆的NONO表示,如果面試者自認有能力的話,提出高薪要求也不是不行,之前釋出店長職缺時,他開出3萬8到4萬5的薪資,當時有位18歲的年輕人前來面試,他好奇問對方為何想應徵店長,卻得到了「因為我喜歡這份薪水」的答案,接著問有何工作經歷時,對方則坦言:「沒什麼,就剛畢業,以前加入過宋江陣。」

▲▼NONO。(圖/翻攝自Facebook/NONO)

▲NONO是雞排店老闆。(圖/翻攝自Facebook/NONO)

NONO聽完便委婉地說:「如果你有興趣的話,我們現在有缺人,你看假日的兼職可以先來試試看。」沒想到,該面試者堅持要應徵店長,「就想要那份薪水。」最後協商不成,「他就說他不要了這樣子,莫名其妙。」

6. 提出無理要求

NONO當老闆以來遇過形形色色的員工,他表示面試時都會寫清楚上班的規矩,怎料有人上工後卻突然要求放週休二日、也不想站收銀台,「他說只要純炸雞排就好。」對此,他解釋門市員工基本上都要會炸雞排、收銀和外送,如果有人出去外送的話,其他人一定要能隨機應變炸雞排和收銀,「不能說只會單一樣。」

7. 抱怨前公司

對此,Paul曾遇過非常誇張的案例,當他詢問面試者離開前公司的理由時,對方直言:「因為薪水談不攏!」原來該面試者不滿自己明明是業績最好的人,卻拿不到相對應的報酬,Paul坦言:「我聽完嚇到,因為他把(前公司)所有人的薪資全都講給我聽,但那應該是機密,萬一他以後要離開,是不是也會把我們公司(所有事情)都講出去?」

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