▲人美真好？雇主若提出「薪資以顏值計算」，恐違反《就業服務法》規定，涉及就業歧視。（圖／CFP）
日前有新聞報導，某處夜市的海鮮燒烤攤貼出徵才看板，上面寫著「薪資以顏值計算」，引發熱議。正妹、帥哥人人愛，但可以用外表計算薪水嗎？依《就業服務法》第5條規定，為了保障國民就業機會平等，雇主不能因為種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
「薪資以顏值計算」涉及就業歧視
「歧視」是指雇主沒有正當理由而恣意實施差別待遇，《就業服務法》第5條的立法目的是避免雇主沒有正當理由，以與工作無直接關聯的原因，給予勞工不平等的待遇，也就是說，如果雇主的差別待遇有其必要性與合理性，就不會成立就業歧視（高雄地院104年簡字第178號判決參照）。
夜市燒烤攤雇主用容貌美醜來計算薪水，到底有沒有就業歧視，必須看燒烤攤員工的工作技能與外表是不是有直接關聯？也就是說，外表越帥薪水給越多，是否與工作間有必要性與合理性？
燒烤攤的工作技能是燒烤技巧、準備食材、招呼客人等，容貌對燒烤攤店員來說，並不是影響上述能力的主要因素。所以「薪資以顏值計算」可能會因為違反《就業服務法》第5條不能因為容貌、五官予以歧視的規定，而涉及「就業歧視」。
《就業服務法》也需與時俱進
在1992年《就業服務法》制定時，只有對於「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分」有差別對待，才會涉及就業歧視。在這二十年間，因為雇主的要求更加五花八門，因此又增加了性傾向、婚姻、年齡、星座、血型等，作為不受就業歧視所保護的範疇。
但我們認為以列舉「特定特質受到歧視才是就業歧視」的方式立法並不妥當。社會觀念日新月異，像是當初立法時的「籍貫」，在現代社會幾乎已經不再看到，又像是求職常需要填的「役畢」與否，與工作能力毫不相關，也很有可能構成就業歧視。我們建議，保護勞工不受就業歧視的法規，應該不要使用列舉「不應受歧視的特質」之方式，而是個案認定雇主要求是否與工作有直接關聯，才能更與時俱進。（本文轉載自律師談吉他粉絲頁）
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●雷皓明，喆律法律事務所主持律師，著有《一不小心就被吉》。以上言論不代表本公司立場。
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