▲今年的國慶日正逢周日，勞動部指出，若國定假日遇上例休或休息日必須要擇日再補休。（資料照／記者林敬旻攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部今（5）日指出，本周日（10月10日）就是國慶日，為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意即可在休假日出勤，且工資應加倍發給，但如果國定假日遇到勞工的休息日或例假，也必須在其他工作日給予補休，補休日期可由勞資雙方協議。
舉例來說，今（110）年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定例假，應擇日補假，若是勞雇雙方約定在10月11日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為3萬6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時。
若在10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元，因此該月的薪資算法應該為原本月薪+1200元，也就是要多出一天工資。
而10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
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