記者黃翊婷／綜合報導
一名媽媽10日在臉書PO文抱怨，18歲的女兒在住家附近找了一份汽車旅館櫃檯的工作，底薪只有1萬5000元，還不含勞健保，她認為業者違反勞基法的薪資結構，女兒卻因為工作內容很輕鬆，極力想說服她答應。
▲原PO認為業者太離譜，想勸女兒不要做這份工作。（圖／翻攝自Facebook／爆怨公社，下同）
原PO在臉書「爆怨公社」的文章中提到，女兒跑到住家附近的汽車旅館找了一份櫃檯人員的工作，回來時拿了一張單子給她，上面寫著，「底薪1萬5000元、伙食1800元（一天60元）、勞健補1604元（意即沒有勞健保，僅補貼保費讓員工自己去工會保）、工作獎金2000元（4天）、月休6天（4休2補工資）、中班加給1000元」。
原PO坦言，看完當下只覺得「這是什麼鬼」，並且語氣平淡地告訴女兒，業者已經違反勞基法的薪資結構，工作可以讓步但不能離譜到沒有底線，沒想到女兒卻回答「可是工作很輕鬆」，她反駁「再輕鬆也不能慣無良老闆」，接下來的話就乾脆假裝沒聽到，因為女兒極力想說服她點頭答應。
對於女兒堅持想做這份工作，原PO也忍不住在文末抱怨，「現在居然還有1萬5000元月薪？一天8小時，交班時間不計入工作，月休4天？我到底看到什麼、聽到什麼？」
▲網友討論也很熱烈。
這篇文章PO出之後，很快引起網友熱烈討論，大多數人都覺得業者太扯，並留言建議原PO，「沒經驗就去加油站吧」、「這種工作都是幾乎完全不做事的，主要是可以在工作時讀一些書，換想做的職業」；也有人覺得可以讓孩子去嘗試，「我是覺得如果小孩年紀不大，可以讓她學學經驗，畢竟是她自己想去」。
還有網友補充道，其實業者給的薪水金額加起來只要是2萬5000元就沒有問題，因為政府只規定底薪，伙食津貼、工作獎金、中班加給都是公司名目，「這張單的疑慮是勞健保補助金額，跟底薪是1萬9800元，另外少了2天休假的補薪，服務業規定7天休1天，採變形工時，沒休的要補薪或補假，補薪要用加班費計算，供妳參考囉。」
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