▲民進黨立委范雲舉行記者會。（圖／記者呂晏慈攝）
記者呂晏慈／台北報導
民進黨立委范雲今（18日）舉行記者會踢爆，一名高鐵員工A小姐從2018年起就不斷受到同事B先生的口頭、電子郵件、打公務分機騷擾，去年3月甚至尾隨她下班，但在台北市社會局判定性騷擾成立後，高鐵公司卻新增複評機制，要求再度進行申訴評議。A小姐透過書面表示，「我才是被懲罰的那個人」；范雲則說，高鐵過去3年內有5件申訴案，全部因證據不足而不成立，質疑高鐵處理機制已失能。不過，高鐵公司也發出聲明，強調複評機制是因為二次委員會議結論不同顯仍有疑義，延請外聘委員再審議，預計3月召開。
范雲今天上午舉行「幸福高鐵不幸福，性騷擾決議反反覆覆，怎麼保護被害員工？」記者會。
A小姐會中透過書面聲明表示，去年3月她向高鐵公司提出性騷擾申訴案，公司一開始決議性騷擾不成立，直至她向台北市社會局提出再申訴，去年11月社會局判定性騷擾成立；然而，高鐵公司卻在去年12月第二次申訴評議，判定性騷擾成立後，又新增複評機制，要求進行第三次申訴評議，「長期承受案件反覆的折磨，我才是被懲罰的那個人」。
范雲批評，高鐵公司在該案亂改辦法、反反覆覆、對被害人二次傷害，且並未落實對被害人的友善職場環境，被害人與行為人並未有效隔離，導致被害人在高鐵自己創造的機制中求助無門。
范雲指出，過去3年內高鐵公司一共發生5件性騷擾申訴案，均因認定證據不足而不成立，是否顯示高鐵的性騷擾事件處理機制已失能？呼籲高鐵應該有錯認錯、檢討現有機制，聘請外部真的有專業的學者專家參與申訴評議，並落實保護被害人的措施，成為真正友善的職場環境，同時，主管機關交通部也應該落實檢討。
針對陳情人及范雲所指情事，高鐵公司也發表聲明做出說明，全文如下：
1. 台灣高鐵公司對性騷擾事件向採「零容忍」政策，員工若被申訴成立性騷擾者，即依公司規定，將以違反工作規則且情節重大予以解雇。因此，本公司處理類案均秉持毋枉毋縱、公平調查之原則謹慎處理，絕無包庇縱容之情事。針對本案造成申訴人未能感受到公司保障同仁之用心，本公司將重新檢視各項制度，並視個案需求延聘外部專家參與，期使制度更加健全，進一步保障員工權益。
2. 本案申訴人向警方報案後隨即於去年3月25日再透過內部管道申訴，本公司獲悉後立即依《性騷擾防治法》及本公司內部之性騷擾事件防治及處理辦法處置，4月間即召集性騷擾事件申訴處理委員會議並做出決議。惟申訴人再向台北市政府社會局另行提出申訴，故本公司於11月間二度就本案召集性騷擾事件申訴處理委員會議。
3. 鑑於二次審議委員會參與委員根據相同事證分別做出「性騷擾」不成立及成立二種迥異決議，顯見案情認定容有疑義。故為求慎重起見，本公司決定再採「複評措施」，延聘外部專家參與複評審議，以充分確保決議之公允適當，維護兩造權益。相關會議刻正積極籌備中，預計3月召開。
4. 本公司基於保護申訴人立場，於審議「性騷擾」成立與否期間，採取立即之糾正及補救措施，包括：調整被申訴人至不同工作地點，避免與申訴人接觸；此外，針對被申訴人「不當行為」部分，亦已另案提報懲處後，予以處分。
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