考選部借鑒歐美日韓新加坡作法 精進我國現行考選體制

▲▼110學年度大學指考受疫情影響延期舉辦,在經過三天測驗後於今天畫下句點。成淵高中考場的考生,在考完步出考場時開心的跟同學擁抱在一起。(圖/記者湯興漢攝)

▲考選部借鑒先進國家作法,精進我國現行考選體制。(示意圖/記者湯興漢攝)

記者林銘翰/台北報導

考選部24日表示,先進各國的國情體制、價值取向不盡相同,其文官甄補策略也各有特色,考選部會重新思考新世代公務人才考選的意義及策略,希望透過探索先進國家文官甄補機制及經驗,重新審視並省思我國現行體制與先進國家之差異,進而突破制度盲點、與時俱進,並且向國際接軌。

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考試院24日召開院會,考選部以「公務人員考選制度跨國比較與我國未來展望」為題提出專案報告,與會委員就我國現行公務人員考選現況,以及報告列舉的7國制度特色,進行充分討論及經驗分享。

考試院長黃榮村表示,本次報告綜整了先進國家文官甄補的特色,以作為我國未來調整考選取才方式的借鏡與參考,他肯定考選部的用心,並對未來政策計劃之擬定寄予殷切厚望。

黃榮村強調,我國是民主法治國家,任何的革新與變動,均應關注國人的意向及看法,所以該借鑑民主法治先進國家進行改革,從影響範圍及衝擊較小的考試類科開始,務實穩健地開展。

考選部表示,先進各國的國情體制、價值取向不盡相同,其文官甄補策略也各有特色,但是遴選適任人才,仍為各國文官考選實務得核心價值及目標。

考選部指出,綜觀歐美日韓及新加坡的公務人員考選進用體制,英國、美國重視職務內涵及功績導向;法國、德國重視人才培訓與職務歷練,日本、韓國採事權統一、分試且多元;新加坡則是重視人才長遠儲備。

考選部說明,這些先進國家的考選制度雖然各有千秋,仍有三個共通理念值得我國深入了解研議,包括重視用人機關參與選才權;以擬任職務等級、工作內涵及職涯發展設計多元考選方式;以多元評量考選人才並善用心理測驗篩選適合人選。

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考選部強調,考選部作為政府人力招募及甄選機關,深知公務人員素質良窳,不僅攸關政府施政品質及效能,更影響國家整體競爭力。當國家發展深受全球化浪潮衝擊之際,考選部應該重新思考新世代公務人才考選的意義及策略。

考選部也說,希望透過探索先進國家文官甄補機制及經驗,重新審視並省思我國現行體制與先進國家之差異,藉由擷取民主法治先進國家掄才制度的精髓,進而突破制度盲點,與時俱進,向國際接軌,以達到真正用人唯才,適才適所,考用密切配合的目標。

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