近7成企業開缺徵人　5成3啟動加薪計畫、平均調幅4.61%

▲根據1111人力銀行調查結果顯示，有近7成企業開缺徵人，5成3企業啟動加薪計畫、平均調幅4.61%。（圖／取自免費圖庫PEXELS）

記者余弦妙／台北報導

面對2022年的景氣樂觀看待，包括中央銀行、主計總處及台經院對今年經濟成長預測都超過4％，在景氣的成長推升下，究竟這股力道是否帶動企業徵才意願與加薪的動力呢？根據1111人力銀行調查顯示，7成9的企業對景氣抱持正面持平的看法，包括4成8認為今年景氣持平，還有3成1認為景氣還會好轉，影響所及6成6企業在今年第一季釋出徵才意願，比起去年同期再推升14個百分點。

若再進一步詢問企業所需要的職缺類型，以全職人員為最大宗，佔88.5%，其次是兼職人員6.9%、計時工讀3.4%，契約/派遣人力1.2%佔比最少，顯示多數企業開出的職缺是因應企業長期發展所需的全職人員，而非短期季節性的人力需求。

至於哪些產業的徵才意願最高呢？從交叉分析來看，資訊科技業、運輸物流業以及金融業，是年後徵才意願最強烈的三大產業。

1111人力銀行媒體中心發言人黃若薇表示，資訊科技業在台灣的產業鏈中扮演舉足輕重的角色，更以強大的優勢在全球供應鏈重組之際，促使產業界回台投資，創造大量就業機會，目前台灣的資本市場中已經有超過800家上市櫃電子公司，業界預期今年的產值有望突破1兆美元，再加上全球瘋搶訂單，2022年訂單滿載，都促使科技業者大力搶才。

而加薪狀況，調查發現有過半的企業在今年第一季有調薪計畫，其中計畫全面調薪的企業39.0%，另外有4.5%的企業願意為一半以上的員工加薪，還有9.1%的企業雖然有調薪計畫，但只針對部分員工調薪。

儘管基本工資連年調漲，但似乎不影響企業對獲利與景氣的樂觀展望，高達8成2的調薪企業表示調薪幅度不受影響，整體而言願意調薪的企業，平均的調薪幅度為4.61％。那麼企業調薪的標準又有哪些呢？調查顯示，企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。

黃若薇分析，從企業主調薪的標準來看，績效與企業營運狀況是主要的考量因素，但值得一提的是「年資」在企業的調薪標準中也名列前茅，顯示久任與忠誠度也能彰顯員工對企業的重要性。