【廣編】雀巢推動多元包容「育兒支持政策」 多元家庭、收養也適用

【廣編特輯】

圖、文／雀巢提供

全球慶祝3月8日國際婦女節之際，國際食品雀巢開展一系列「#打破偏見」的響應行動；台灣雀巢也呼應總部政策，在台推動多元包容的「育兒支持政策」，將以往由單一性別觀點的產假、陪產假，引入性別中立（gender-neutral）開創性政策設計思維，跳脫性別框架，從「照顧者」出發，以主要、次要照顧者的概念取代傳統既定父母親的角色，並涵蓋親生及收養或監護人。

在這個開創的設計理念下，更大幅優於勞基法保障，將勞基法保障的女性8週產假，擴大至不分性別的「主要照顧者」，提供長達18週的全薪育兒支持假；而勞基法保障的7天男性陪產假，則擴大至「次要照顧者」，提供為期28天的全薪育兒支持假。

在這樣的基礎上，台灣雀巢仍不斷在調整、進化，從「母性保護」推進到更多元包容的「育兒支持」，致力打造公平包容的職場文化，支持並幫助員工和家庭，擁有更多的時間迎接家庭新成員的到來，並讓雀巢持續進化，成為一個更具包容性和鼓舞人心的工作場所。