基本工資調漲作業員反降薪3千 公司財務14字回應讓他傻眼

記者黃翊婷/綜合報導

一名網友20日在臉書PO文聲稱,身邊有個朋友在電子廠擔任作業員十多年了,原本一個月不加班能領到3萬5000元左右,沒想到最近基本工資調漲,朋友的底薪竟然反被降3000元,詢問公司財務得到的答案是「政府規定的,公司只是照著規定走」。不過,網友們看完他的描述,紛紛指出「底薪不可能會反扣」這個疑點,若真的如此,不是當初勞工契約沒寫清楚,要不然就是公司違法。

▲▼中國大陸工廠,工業,生產線,製造業。(圖/CFP)

▲原PO聲稱基本工資調漲後,擔任作業員的朋友反被減薪。(示意圖/CFP,與本文當事人無關)

原PO在臉書「爆廢公社」的文章中提到,跟朋友相約聚餐,對方卻心事重重,一直說想換工作,但又捨不得年資,畢竟年資越高代表福利更多,仔細一問才知道,原來朋友在電子廠擔任作業員十多年了,底薪是2萬8000元(十多年來慢慢調整上去的),加上通勤津貼、伙食津貼、績效獎金等等,完全不加班一個月也可以領到3萬5000元左右。

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然而,原PO說,今年基本工資調漲到2萬5250元,朋友的底薪竟然也跟著變成2萬5250元,相當於反被降薪3000元,其他的作業員也一樣,詢問公司財務得到的答案是「政府規定的,公司只是照著規定走」,讓他聽完超級傻眼,「所以羊毛出在羊身上,拿老員工的薪水來補調漲的薪資。百大企業,員工人數上千人,年營收100億元以上。」

網友聲稱作業員朋友遭降薪。(圖/翻攝自Facebook/爆廢公社)

▲原PO臉書全文。(圖/翻攝自Facebook/爆廢公社)

文章公開之後,掀起網友熱議,大家紛紛留言表示,「底薪怎麼會有反扣,不可能的」、「政府沒這種規定,減薪就投訴勞動部了」、「違法了,變更勞動條件需勞資雙方同意」、「不能隨便降薪哦!問問勞工局,人事財務在惡搞」、「現在作業員缺爆,年資照理只影響特休,建議多面試談談」。

也有網友指出,之所以會出現這樣的狀況,有可能是當初勞工契約就沒有寫清楚,「勞工契約怎麼寫,薪資怎麼談才是最清楚,上面一句話就改,就表示當初薪資根本沒談好,常態薪資不是說調就能調,除非當初根本沒去寫清楚。」

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