記者黃翊婷／綜合報導
一名網友15日在網路PO文詢問，面試完被要求先去健檢，但他心中有個疑問不知道該不該開口，又怕對方會覺得自己白目，就是萬一健檢發現有雇主覺得不OK的疾病，費用到底該由誰負責。
▲一般公司都會請新員工在報到前進行健康檢查。（示意圖／CFP，與本文當事人無關）
原PO在「爆料公社APP匿名公社」的文章中提到，面試結束後被要求先去健檢，但健檢完至少要等個10天才知道結果，不知道是不是上交健檢報告之後就能開始上班，而且他還有個問題不曉得該不該問，又怕人家覺得太白目，「對方有說，如果健檢下來有一些疾病，對方覺得不OK，那這個費用……？」
網友們看完原PO的煩惱，紛紛留言建議，健檢費用究竟由誰負責，可以先詢問該公司的人事單位，「只要不是有傳染性的，公司不會管你有什麼病」；也有網友提出質疑，一般都是收到錄取通知才會被要求去健檢，原PO的情況好像有些怪異。
究竟面試後被要求提供「健康報告」，有沒有哪裡不妥，曾有網友在104職涯診所討論區PO文，詢問這樣是否違法。馬上有其他網友留言解惑，一般公司的確會請新人在報到前提供健康檢查報告，這是合乎《勞工健康保護規則》規定的，沒有違法，但大多數都是要求在確定受僱之後的報到日提交，「很多大公司包括工程師都要提交，要花1000多元去健檢，這個很正常。」
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