護國神山台積電採購部經理 簽約後跳槽遭求償判賠250萬元確定

▲台積電採購經理跳槽大陸公司，必須賠償台積電250萬元確定。（圖／記者高兆麟攝）

記者吳銘峯／台北報導

台灣積體電路公司（台積電）前採購部薛姓經理，在2012年間與公司簽下競業禁止條款，結果他2016年間離職，除了領取117萬餘元的特別補償金外，更直接跳到大陸半導體、晶圓代工公司，台積電求償，一二審均判決薛男須賠償台積電250萬元，案經上訴，最高法院8日駁回上訴確定。

判決指出，薛男1999年進入台積電，2011年7月間擔任採購處經理。台積電在2012年3月間，與薛男簽下競業禁止協議，約定薛男離職後18個月內，不得受雇於從事半導體晶圓製造及相關服務之競爭對手，也不得為競爭對手提供服務，若有違反，須賠償離職前24個月內自公司內所受領之一切給付總額。

薛男2016年7月間離職，離職時台積電因競業禁止協議的關係，給予薛男特別補償金117萬270元。結果薛男在當年底就到中國紫光集團有限公司，擔任該集團轄下之長江存儲科技有限責任公司、大陸商武漢新芯積體電路製造有限公司之採購副總裁。由於新芯公司是大陸半導體製造產業龍頭，也提供晶圓代工服務，就是台積電的競爭對手。台積電因此提出民事訴訟，請求償還競業禁止補償金117萬270元及給付違約金即離職前24個月內領取公司給付總額1440萬676元，總計求償1557萬946元。

一二審均判決薛男須賠償250萬元。其中高等法院二審指出，薛男於2016年12月跳槽新芯公司，在隔年的10月13日就離職，該公司確實為台積電競爭對手，因此台積電得請求返還其任職新芯公司期間之競業禁止補償金。至於違約金部分，高院認為雙方約定的離職前24個月受領的給付總額，比例過高予以酌減，經過重新計算後，高院還是判決薛男須賠償台積電250萬元。全案再上訴第三審，最高法院8日駁回上訴確定。