▲台東縣府攜手東大媒合原專班遴選照服員。(圖/記者楊漢聲翻攝)
記者楊漢聲/台東報導
為創造青年就業及留住在地人才,台東縣政府今年首次開放文健站照服員名額,並媒合遴選台東大學高齡健康與照護管理原住民專班6名應屆畢業生,至文健站擔任照服員,縣府原民處22日特別安排至南王文健站進行在職教育。
今日5位新進照服員參加南王文健站在職教育訓練,實地了解不同部落文健站需求,為日後照護服務長者之舉扎根,並依照文健站長者日常作息,從一早的量測血壓、帶動長者活動筋骨、帶領延緩失能課程皆實際參與。「姆姆您們實在太厲害了,體力拿麼好」縣長饒慶鈴上午8點45分由原民處長方銘總、原住民社服科長林美玲等陪同前往南王文健站,長輩們及專班照服員更特別準備一連4首原住民及日本歌曲舞蹈,展現原住民的凝聚力,也同時讓長者們更熟悉青年照服員,藉由分享互動建立關係。
今年度青銀共學計畫首次提供就業機會,與東大原專班合作,打造專屬培訓課程,自111年1月起至6月,透過在學時所學的長者照護管理應用實務,並利用課餘時間在文健站實際服務長者,8月起進駐文健站加入照顧長者的服務行列,包括麒麟、高坡、巴布麓、南王、泰安及賓朗等6個文健站,薪資待遇比照文健站照服員,留住青年人才在地服務,另外也鼓勵照服員取得族語認證、照顧及營養相關的專業證照、教育訓練等,以強化文健站服務,創造雙贏模式。
原住民族行政處處長方銘總表示,面對人口老化及少子女化趨勢,健康、照顧與扶養壓力已成為每一家庭、甚至每一個部落都必須面對的議題。縣府持續努力留住青年長照人才,也透過這次交流學習激發照護服務體系的多元思維,為文健站挹注更多生命力,以達到自主活力、幸福永續的願景。
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