● 曹新南／1111人力銀行社群中心執行長
勞動部於民國111年9月1日舉行基本工資審議委員會，拍板決定基本工資月薪調至新台幣26,400元，調幅為4.56％；時薪調至新台幣176元，調幅為4.8％，自明年元旦起生效。相關影響各界已有多方討論，需要變動到的人事作業也已開始進行，在此謹就幾點實質影響來探討。
可能受益者幾大族群
包含移工、時薪制人員、低底薪從業人員，均有可能受益。
移工部分，網路上已有許多聲音，包含是否應該要脫鉤等等，一再被提及與論戰。
而本國勞工部分，時薪制人員的薪資數字確認會調漲，這裡暫時不考量雇主不守法低於基本工資的狀況。另外就是許多服務業或製造業人員，常見是以基本工資作為底薪，再依靠常態大量的加班賺取加班費，基本工資提升，當然也相對墊高加班費，也因此會獲益。
雇主成本確實增加
除了給付薪資的直接成本外，公司尚須負擔勞保、健保、就業保險、職災保險及勞退6％的提繳，只要原本是用最低的基本工資投保，最底線的地板提高，自然會導致成本增加。
但是，若雇主所僱用的勞工薪資都高於基本工資，且依實投保，則影響相對輕微。
▲雇主切勿以多報少，否則除了有行政罰鍰之外，尚有刑事責任。（圖／記者李毓康攝）
提醒勿以多報少
此外，在此仍要提醒雇主，切勿省小錢惹大麻煩，若是薪資以多報少，除了有行政罰鍰之外，尚有刑事責任，包含了《刑法》第215條業務上文書登載不實罪、第216條行使登載不實之業務上文書罪及《刑法》第339條第2項詐欺得利罪。
職業工會加保者保費增加
就勞保局統計數據而言，有兩百多萬的勞工都是用基本工資投保，這其中肯定有許多是以多報少，但還有一部分是無一定雇主加保在職業工會的，因此，基本工資上漲衍伸的投保級距第一級上漲，對這些職工會加保者，都會有影響。
原本薪資高於基本工資者幾無影響
有許多朋友問到，基本工資調漲，會不會產生推移效果，導致大家薪資一起上漲？答案是：絕對不會！
《勞基法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」基本工資所保障的是全體所有勞工最低的薪資底線，至於原本薪資高於基本工資的，就不在法令強制規範下。
由此可以推論出只有之前稍高於基本工資者，薪資可能會調整，但其他高於基本工資者，不見得會調漲，一切仍取決於雇主。
▲調漲基本工資，只會讓之前稍高於基本工資的勞工受益，但其他高於基本工資的，例如月薪3萬的，不見得會調漲，這取決於雇主。（圖／資料照）
舉個例子，若原本薪資是3萬元，因此基本工資由25,250元調整為26,400元時，3萬元本來就高於基本工資，這部分是否會調整，純看勞資雙方協商，在合法的範圍內，法令無介入空間。對於許多原本就高於基本工資的勞工而言，若不調薪，但物價上漲，等於變相減薪。所以，基本工資的調漲，不是低薪的唯一解方。
實質物價上漲
可以預見，會有一波物價上漲潮，以一家餐飲業為例，或許老闆所雇用的員工每個薪資都高於26,400元，理論上成本似乎沒增加啊！
但是，老闆進貨時，上游廠商表示他們的薪資成本有上漲，所以必須要調整進價，也因此這間店的成本還是提高了，自然要漲價因應。
實質收入下降
很現實的是，只要原本薪資高於基本工資的勞工，薪資並不會跟著調升，甚至雇主會以前述成本增加，或甚至一例一休等理由，告訴員工無法調薪。薪資不動，但是，物價上漲了，結果是，實質收入不增反降，這才是需要被關注的大事。
解決低薪的另一個出路
但是，現在有另一條更好的路，就是人才荒。從去年開始，台灣就已經進入大缺工時代，起薪不提高，就招募不到優秀人才；不加薪，就等著人才流失。市場機制的供需調整，會比基本工資調整，更為有效！
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