▲移工人權議題，已經在國際社會引起關注和重視。（圖／記者潘姿吟攝）
記者潘姿吟／專題報導
隨著疫情趨緩，台灣去年底（2022年）全台移工人數突破72萬人，創下了歷史新高。然而，他們的權益卻常常被忽略且尚未得到廣泛重視。台北市就業服務商業同業公會理事長滕翔安觀察，「語言隔閡和文化差異導致溝通不暢，業者常面臨管理問題，尤其擔心移工『落跑』。」台灣外籍勞動者發展協會（GWO）理事長徐瑞希提到，跨國工作者的薪資、權益、人權保障，以及公平聘僱原則的重要性已不容忽視。投入外籍人力仲介至今30年的萬通人力集團執行長侯佑霖則表示，在全球化時代，外籍勞工扮演著重要角色，對各國經濟發展做出了巨大貢獻，「保障外籍勞工的人權」已經成為一項普世價值。
然而，根據勞動部與內政部移民署統計資料，截至去年11月底在台移工人數為725,367人，失聯移工人數竟達77,782人，移工逃逸問題屢見不鮮。
移工落跑人數高居不下 勞團：薪資、權益與人權待進步
徐瑞希指出，台灣社會雖然口口聲聲標榜著人道的普世價值，實際上卻存在著「移工人權破口」。她注意到，在台灣有許多移工面臨企業設立苛刻的住宿條件，以及不當的人權剝削和高昂的仲介費用。這些問題對於移工的生活和工作環境造成了不公平的影響。
移工落跑的因素很多，滕翔安認為撇除少數問題雇主，最主要因素還是在於薪資與付出不成正比、無法正當賺取加班費，或是來台工作內容與當初的合約內容不符等，「畢竟，移工離鄉背井的原因是為了賺錢，哪裡有更多錢賺，他們就往哪裡去。」
滕翔安說明，移工薪資比照勞動部的每月基本工資26,400元，但業界已經喊出營造工人日薪至少2,500元，務農1天1,500～2,000元，「對移工而言，明顯賺2倍，又可以當日領現，為什麼不逃？」他舉例目前實際發生的案子，一家公會成員公司剛引進79位移工1週就跑掉40人，該公司現在正面臨被勞動部廢止設立許可的慘況。
至於雇主端，滕翔安坦言：「雖然，被抓到雇黑工嚴罰15～75萬元，但來自客戶端的準時完工壓力，可能是1天罰上百萬元，兩相權衡，當然賭一把！」企業端求工若渴、只好鋌而走險；移工端為了多賺一點錢、寧願打黑工。
▲內政部移民署所按國籍與職業別，統計失聯移工的數量。（圖／取自內政部移民署）
民國81年外籍移工開放泰國、印尼、越南、菲律賓等4個來源國，時間過了30年，外勞輸入國與開放項目，並沒有隨著台灣的經濟發展與產業結構而改變，反觀鄰近的日本、韓國、香港，已經開放10～15個外勞輸入國。
全球先進國家都面臨著勞動力不足的挑戰，為了解決這個問題，紛紛推出各種措施展開了搶人大戰。以日本為例，看護工起薪高達18萬日圓（約41,818元新台幣）；而韓國的產業移工平均月薪則介於1,400至1,800美元之間（約42,954元至55,227元新台幣）。相較之下，台灣的薪資待遇卻相對較低。根據勞動部的公開資料顯示，在台灣，產業移工每月的基本工資約為26,400元，時薪176元；而家事勞工的每月薪資甚至只有2萬元起。
不只是法律與規定 仲介：應重視多元包容與移工的自由與尊嚴
台灣開放外勞30年來，對於移工管理的經驗與法規都日臻完善。然而，在面對薪資不如日韓具有吸引力，以及長期未增加外勞輸入國的情況下，台灣不僅坐視著優勢逐漸消失，還讓「供需失衡」的問題嚴重化。滕翔安直言道：「現在已經變成了勞方市場，移工坐地起價的情況非常普遍。」因為很現實的狀況是，移工如果工作不開心，有權在申請行業別內，提出換公司、換工作！
侯佑霖認為，移工人權問題應該從源頭「人的基本需求」開始檢視，「移工也是『人』！只要是人都應該享有受尊重、自由、休閒和戀愛交友的權利！如果來台移工的基本需求可以被滿足，能夠在台灣安心工作賺錢，為什麼要逃跑？」他進一步指出，當我們談論移工人權時，不能只把注意力放在法律和規定上，更應該重視多元包容，關注他們更深層次的需求，尤其是緩解思鄉之情。
不管是提供更自由便利的生活選項，或是滿足交友和社交等生活中的重要元素，侯佑霖指出，目前的趨勢是讓移工在工業區和廠房附近自行租屋生活，騎腳踏車上班，這種模式已經越來越普遍。這種轉變，反應了企業對於移工人權的重視和尊重。
▲立青農產老闆羅勝炳將自家空地整理成足球場，無償提供給泰國移工踢足球，填補移工們的思鄉情。（圖／記者梁建裕攝）
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