▲女員工因照顧病危父親請假遭開除。（圖／翻攝自影片）。
記者鄭思楠／綜合報導
據《北京時間》報導，四川一名虞姓女子近日控訴稱，她在浙江杭州一家大潤發超市工作，因為父親病危，請了10天假回老家照顧。回家後她實在無法走開，但公司不給續假，假期結束未返崗，被按曠工處理後開除。可超市經理反控，回老家之前，虞女已經休息了很長時間。
超市人資部余姓經理稱，虞女40幾天未上班，公司規定員工全年只能請10天事假。對此，虞女解釋，她是從1月2日開始請假，此前她患新冠，是余經理安排她休息。
目前，大潤發超市以曠工為由辭退虞女。虞女要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。
對於此事，網友們也看法不一。有網友表示，「這個事情感覺是存在溝通上的問題，兩方對請假時間想的不一樣，照顧病危父親肯定是應該的，同時也要跟單位溝通好，不過遇到這樣的情況，全年十天事假肯定也不夠啊，企業應該人性化一些。」
也有大票網友站在企業這一邊，「企業有企業的規章制度，給員工續假是情分不是本分。」還有部分網友持中立態度，企業應該保留職位不給工資，或者員工直接選擇辭職照顧家人。
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