故宮開發新客群!3年計畫讓移工走進故宮 推動文化平權

▲▼非營利組織One-Forty與故宮合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

▲故宮與非營利組織One-Forty合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

記者林育綾/台北報導

國立故宮博物院過去參觀者80%是外國旅客,尤其以中國大陸遊客佔首位,不過疫情以來受到衝擊,參觀人數大減。故宮為了觸及更多族群,特別與長年推動移工教育的One-Forty組織合作,讓東南亞移工也能走進故宮參觀,除了瞭解他們在逛博物館可能遇到的困難,設計一套友善參觀方案,如今不僅已有移工會相約到故宮旅遊,還意外搭起移工和雇主的友誼橋樑。

▲▼非營利組織One-Forty與故宮合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

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▲開始有移工會到故宮旅遊。(圖/One-Forty提供)

非營利組織One-Forty長年致力於移工教育,他們提到,台灣移工作在語言、經濟地位都處於弱勢,不僅受到不平等的勞資對待,也受到相當程度的社會歧視。而博物館是文化平權推動的重要燈塔,透過與故宮的跨界合作,期待透過文化賦權的過程,慢慢的改變移工在台灣社會結構中的位置。

故宮教育推廣科科長康綉蘭指出,近年故宮體認到,移工與新移民在台灣的人數漸增,已經成為國內一個不可忽視的客群;再加上政府推動新南向政策,故宮也要在文化交流上開展東南亞觀眾,「作為政府預算百分百支持的單位,故宮不應該只服務主流受眾,更要去觸及更多元的少數族群。」

▲▼非營利組織One-Forty與故宮合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

▲故宮教育推廣科科長康綉蘭將故宮文物做一些轉換調整,讓不同背景的人受認識這些文物。(圖/One-Forty提供)

故宮因此與One-Forty 開啟長達3年的合作計畫,One-Forty 創辦人陳凱翔特地為故宮舉辦「博物館參觀設計工作坊」,將平時與移工相處的經驗融入工作坊中,帶領參與者站在移工的角度,瞭解移工在逛博物館可能面臨的困難與考驗,並設計出一套移工友善的博物館參觀方案。

在合作初期,為了讓移工認識故宮、瞭解如何前往, One-Forty也拍攝印尼語影片,向移工介紹如何從台北車站搭車前往故宮參觀。隔年更進一步延伸到移工的搭飛機經驗,介紹了幾款在搭機適用的故宮特色紀念品,像是「墜馬髻」頸枕、「本宮乏了」眼罩,都相當吸引移工注意,賦予文物新的目光與價值。

▲▼「本宮乏了」眼罩相當吸睛。(圖/故宮精品)

▲向移工介紹幾款在搭機適用的故宮特色紀念品,「本宮乏了」眼罩相當吸睛。(圖/故宮精品)

陳凱翔說,很榮幸能和故宮有這樣的合作,過去故宮有80%的參觀者都是外國旅客,疫情期間雖然少了外國旅客,但也讓我們開始思考要如何讓東南亞移工走進故宮,使用台灣豐富的公有文化資源,以實踐文化平權的精神。

而One-Forty 每年也會寄出千份「好書伴學習包」,讓全國各地的移工在工作之餘,能夠學習中文;2021年更在學習包加入了一份學習單,介紹12個出現在故宮鐘鼎上的金文圖像,讓移工能利用休假日前往故宮,找到毛公鼎、散氏盤上對應的金文,為學習帶來更深刻的印象與記憶。

▲▼非營利組織One-Forty與故宮合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

▲收到學習單的移工學生,可以到故宮青銅器展區,找到文物上一個個課本裡的中文字。(圖/One-Forty提供)

許多移工學員分享,下課後,開始常與同學相約到故宮旅遊。此次合作不只讓移工有機會走進故宮,也意外的創造移工與雇主友善的互動。像是一位印尼移工Naida Eka 提到,她與雇主分享到故宮的觀展經驗時,沒想到身為台灣人的雇主竟然沒有去過故宮,因而與雇主相約下次到故宮旅遊。

▲▼非營利組織One-Forty與故宮合作,讓更多東南亞移工也能走進故宮參觀,推動文化平權。(圖/One-Forty提供)

▲讓移工走進故宮的計畫,意外創造友好的移工與雇主關係。(圖/One-Forty提供)

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