▲渣打銀行推出「渣打女力創業獎」，協助年輕創業女性擴大影響力。示意圖為消費者逛市集中的廣富號品牌攤位。（圖／記者潘姿吟攝）
記者潘姿吟／台北報導
提倡性別平權不遺餘力的渣打國際商業銀行，攜手勵馨基金會、B型企業Impact Hub Taipei，推出「渣打女力創業獎（Women in Entrepreneurship, WiE）」，透過渣打銀行的國際網絡，帶入資源，從創業相關課程、育成培力、業師輔導，及總金額160萬元獎勵金等面向，支持並協助年輕創業女性擴大影響力。
「渣打女力創業獎」發起人、渣打銀行總經理韓德聖（Ian Anderson）觀察，台灣的創業文化非常暢旺，再加上科技發達、教育普及，台灣女性除了非常努力，經濟上也愈來愈獨立。雖然還是有些薪資所得落差的狀況，但他看到台灣女性在領導方面，已經有愈來愈大的發揮。
對女性而言，成功最快速的捷徑之一，就是創業。根據2022年4月萬事達卡公布的「女性創業指數」，可以看到，台灣女性創業力勇奪亞洲第一；另再根據行政院主計總處在2022年10月31日發布的國情統計報告資料，截至2021年底，台灣中小企業負責人為女性者有58.6萬家，比率約37.2%。臺北市政府產發局中小企業輔導中心執行長林宣政提衝統計數據，2008年至2021年，女性創業家所創造的營業額，已經從4兆6,475億元，大幅提升至7兆8,550元。
▲北府產發局中小企業輔導中心執行長林宣政、渣打銀行總經理韓德聖、渣打銀行消金暨中小企銀業務全球事業行政總裁徐仲薇、勵馨基金會副執行長王淑芬（左至右），出席「渣打女力創業獎」活動。（圖／渣打銀行提供）
韓德聖認為，以台灣女性的堅韌力量，應該可以發揮得更好。因此，希望能有更多機會支持女性創業家，並在她們經營事業的過程給予支持，陪伴她們走向成功。
渣打集團從2019年發起的全球公益計畫「Futuremakers by Standard Chartered」中，就專為35歲以下弱勢族群提供技能培訓、強化競爭力，服務對象涵蓋女性與視障朋友，其中女力培育計畫的部分，啟發並協助女性創業。2022年，該計畫已經遍及全球43個市場，超過33萬5,000名年輕人受益。2019～2022年期間，累積服務超過100萬名年輕人，其中74%為女性。
渣打銀行調查，創業挑戰的前3名，第1個即為「缺乏資金」。根據經濟部的一項報告中，60%的女性創業者也提到資金是創業路上最大的挑戰。
第2是「數位轉型能力」，特別是受到疫情影響最大的產業，如：餐飲、零售業，而這兩個產業，更是女性創業選擇相對多的業別。鑑於此，若能夠增加她們在數位方面的能力，對於業務的開展、公司的存續，將會是一個重要的因素。
第3則是「女性創業家的支持體系相對少」。由於大部分的產業領導者以男性居多，女性創業家的支持比較有限，甚至不存在。根據資誠PwC的調查，很多女性創業家對於資源來源與相關運用管道不了解，因而產生阻礙。
▲臺北市政府產發局提供女性創業相關統計數據。▼渣打銀行總經理韓德聖（Ian Anderson）希望透過「渣打女力創業獎」給予女性創業者助力。（圖／記者潘姿吟攝）
即日起啟動的「渣打女力創業獎」，將分「Inspire啟發」、「Connect連結」與「Empower賦能」三階段進行：首先招募由女性領導的企業或女性創業家接受評選，以獲得參與培訓的資格；接著展開培力工作坊，透過學習以及與專家教練對話，提煉創業經營方針與品牌經營心法；最後，評比出前3名得獎者，分別頒予新台幣80萬元、50萬元以30萬元的獎金。
勵馨基金會副執行長王淑芬表示，勵馨基金會今年成立35年，服務對象有8成是女性。她指出，不管是脫離還是仍在暴力關係裡，女性的自主、自尊絕對需要被重視，這樣才有辦法即使回到問題關係裡面，可以脫離暴力；尤其是還帶著子女的女性們，更需要真正達到自立生活。
鑑於此，勵馨基金會與渣打銀行，產生許多連結與合作。她提到，渣打銀行在2020年開始支持勵馨基金會的16～35歲服務對象群，進行培力的工作，不只關注受暴婦女，也關心青少年的培力。
她直言，勵馨基金會服務的婦女要能夠走到創業階段，有一定的難度，但她說，女性是正向、善的循環，多年來，愛心支持來源的性別比，女性佔了7成，「我們常常在說，支持一個婦女，就是就是在支持一個家庭、支持一間公司。因為女性更樂於去分享與回饋整體社會。」她站在「性別公義」的立場，支持女性培力、支持女性的發揮發展。因為，這股力量最終都會回饋到社會中的每個人。
▲渣打銀行推出「渣打女力創業獎」作為傑出年輕女性勇敢創業的支持，並透過渣打銀行的國際網絡，引進更多的資源，攜手女企業家一同實現更經濟包容的社會。（圖／渣打銀行提供）
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