▲原PO薪水低於基本工資。（示意圖／記者曾筠淇攝）
記者曾筠淇／綜合報導
如果沒有相關工作經驗，薪資可能會稍微低一些，但也不該低於基本工資。近日就有女網友發文透露，當初因為沒有什麼經驗，所以薪水只有2萬5250元，只是試用期過後，她卻沒被調薪，讓她決定離職。貼文曝光後，底下網友紛紛直喊「快檢舉！」
女網友在Dcard上，以「薪資只有25250」為題發文，提到她在去年11月入職，因為沒什麼工作經驗，所以薪水只有2萬5250元。她起初可以理解也能接受這樣的薪資，不過後來有問過主管，得知試用期過後會調薪。
只是到了近日，原PO卻發現自己的薪水根本沒被調整，還是2萬5250元，而且加班都沒有加班費，讓她覺得公司真的很小氣，決定離職。事後她也心想，應該找老闆問清楚，還是直接去檢舉呢？
▲底下網友紛紛喊「檢舉」。（示意圖／記者李佳蓉攝）
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「今年最低就是要2萬6400元，請檢舉」、「檢舉吧！比最低薪資還要低欸」、「檢舉！這已經比最低薪資還低了，另外自行去查一下勞保是否還被低報」、「你要不要去查看看公司是不是只幫你保工讀生的勞健保啊」。
今（2023）年元旦起，每月基本工資已調漲至2萬6400元、每小時基本工資調整為176元。根據《勞動基準法》第21條，「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」而實際上，工資非以底薪為限，不論是何種名義，因工作獲得的報酬均屬工資之範疇。
另根據《勞動基準法》第79條，若違反第21條第1項「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」的規定，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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