才到職3個月!上司「想升她當小主管」 菜鳥一聽卻想哭了

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▲▼上班示意圖。(圖/記者曾筠淇攝)

▲示意圖,與本文無關。(圖/記者曾筠淇攝)

網搜小組/周亭瑋報導

一名網友今年換新工作,雖然薪水比前一份的少,但沒壓力又準時上下班,直到最近,上司竟有意把到職3個月的她升遷成主管;重點是,加薪不多工作量卻多1倍,還要資歷最淺的她帶老鳥,讓她備感焦慮。

網友在Dcard發文提到,今年換了新公司,是過去沒做過的領域,雖然薪水比前公司少了1萬多,但沒什麼壓力又準時上下班,讓她覺得很滿意,「現在公司是到職先讓你看資料,淺略講解後就讓你自己作業,比起以往在大公司的完整性教育訓練,有著非常大的不同,但發問的話同事、主管都樂於回答,加上工作內容大致可靠看資料吸收七成,剩餘問資深同事即可。」

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直到上個月,經理透露,會幫她加薪1千元,但同時有位小主管可能會離職,所以想培訓她,若確定升遷會再加4千元;她直言,「雖然對於加薪幅度太低有點疙瘩,但猶豫不決及擔心拒絕會被認為沒有上進心的情況下,就先答應下來了。」

▲面試,求職,新鮮人,找工作,正妹,OL,上班族,小資女示意圖。(圖/CFP)

▲示意圖,與本文無關。(圖/視覺中國CFP)

她接著說,上周開會時,得知組長只做到4月底,突然有種被騙的感覺,「現在是資歷最淺,薪水可能又比其他同事低的狀況下,工作量需要多1倍,壓力更大,薪水加4k後還比前工作少,原本覺得舒適的生活整個被打亂,又開始覺得焦慮,想跟主管討論不想升遷了。」

對此,網友們直言,「到職才3個月就可以升主管?我怎覺得妳是被找來填屎坑的」、「妳只有兩個選項,其一妳也去離職,因為妳就是想找錢多事少壓力小的工作;二是直面這件事,反正是不曾接觸過的領域,職位高真的各種鳥事都會遇到,會磨練很多能力,也不算太虧,至少有學到東西」、「如果是我會接下這個工作,做個1年, 再怎麼受不了也至少要做半年,然後帶著管理職的頭銜,和比現在高的薪水去下一份工作面試,這樣對妳來說其實滿加分的」。

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※ 資料來源:內政部警政署165打詐儀錶板

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